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国资委发文规范央企控股上市公司ESG:热议与思考
央企控股上市公司ESG专项报告推进如火如荼,但中国ESG的标准制定与企业ESG绩效仍与国际领先水平有较大差距。中国企业要发挥后发优势、积极赶超,更要传递中国特色ESG声音,扩大中国在全球ESG舆论场的声量。 -
大象归来,中国移动何以争霸A股“王座”?
中国移动是第一家海外上市的央企,但却隔了整整25年才回到A股。 中国移动A股股价近一年涨幅近65%。股价飙升的主要动因是移动云。 早在“云改”初期,中国移动就瞄准了政企客户的机会。运营商在对接政企资源上有天然优势。“BAT云”们所面对的,也许是一场开始就不在同一起跑线上的竞争。 (本文首发于2023年5月25日《南方周末》) -
1个A级通缉犯悬赏4元,“人民赏金”创始人回应骗钱质疑
用户在我们平台上付人民赏金,可以看作消费行为,就像在直播平台上打赏主播一样。 那几年互联网创业热火朝天,我成天想着融资和上市,一整晚上睡不着觉;后来思维开阔了,总考虑国家缺什么,就想到了这个项目。 我在2015年前后发现公安发布的通缉令没地方贴,出现了这样一个痛点。万一哪天公安部把我们整合了、收编了,这个平台就上交给国家。我期待的是,将来有一天公安局有通缉令了,可以直接在我们的平台上发布。 2020年以前我们是个“整编制”的公司,上热搜之后网上的信息全是负面的,公司成员心力交瘁,就散了。我现在在一个央企工作,用业余时间运营这个网站,其他成员也都是兼职。 -
环保企业寻“生门”:重奖追债、四处找钱、苦练绝技
一家主营水务的环保上市公司把工程类项目回款情况分成四级,把追收欠款的责任分解到个人,同时出台激励措施,例如每追回100万元欠款就奖励一笔奖金。 疫情前,许多签下的项目主要是基于跟地方政府的“人情”关系,现在“仗义”已行不通了——只有现金就位,或项目有地方专项债等支持,才会考虑投标。 未来环保行业的国企央企会做到大而全,从单一领域向全产业链布局;中小微企业特别是民营企业要做到小而美,修炼内功,提升技术、产品和服务能力,“有独门绝技,就不愁没饭吃”。 (本文首发于2022年8月25日《南方周末》) -
全球禁塑,资本追逐:生物可降解塑料, 是风口还是噱头?
消费者在选购时,很难靠肉眼分辨真伪可降解。“生物可降解餐筷的定价在59元5双,而同样外观的掺有塑料材质的筷子,9.9元能买10双、20双。” 可降解塑料并不是万能的,“关键要找到真正的用武之地”。 上市公司、央企等上游大型原材料供应企业的十万吨、百万吨级产能不断上马,让业内普遍相信,供应会逐渐回归理性。 (本文首发于2020年7月2日《南方周末》) -
A股分拆上市:十年分分合合,中小股东利益如何保护?
监管层持续多年的担忧,也是分拆上市最为市场诟病之处——母公司与子公司天然隐藏着难以发现和监管的利益输送和关联交易行为。 三千五百余家A股上市公司中,只有近两百家企业符合要求。其中,绝大部分为多元化经营的央企、国企和大型民企。 投资者应该更为积极地投入到上市公司的治理上来,公司能不能分拆、怎么分拆、分拆后怎么管理新的上市公司,中小投资者可以认真行使话语权。 -
央企负责人薪酬改革明年1月实施 降薪可达百万
11月24日,据经济参考报消息,针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施,除了央企负责人薪酬调整外,国家将建立薪酬信息公开制度,中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。 -
央企薪酬改革落地,金融业或最受伤
8月29日,中共中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》有媒体称,该方案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。根据统计,2013年上市金融企业高管人均薪酬为122.51万元。 -
央企股不死神话终结 长油退市浮世绘
由于连续四年巨亏,长油成为罕见的第一支被强制退市的央企股票。上市17年来,长航油运的故事,折射了一个光怪陆离的资本市场。 -
亏了400亿
从2010年国资委推行新政,对央企负责人的考核首次提出资本成本率EVA值,到2013年将利润考核的权重降至20%,目的就是为了引导央企脱离一味追求营收年增率的怪圈,不再为了扩大规模一味强调投资和并购,哪怕是以“考虑国家战略意义”的名义。对于四大亏损上市央企来说,这是一个在危机中缓解利润焦虑的利好。但现在,它们面对的不是利润多少的问题,而是有没有利润的问题。