心理咨询师数量较少，且城乡分布不均。建议开发心理健康大模型，提高心理评估和干预的覆盖率与可及性，以更精准的方式“智能化”筛查潜在的需要重点监测人群。 保障安全不应以牺牲隐私为代价。在发挥技术优势的同时，确保心理健康数据的合理使用，使其取之于民、服务于民，而非成为隐形的“电子围栏”。 调解须在合法合规框架内进行，禁止突破法律底线“息事宁人”。限制无理诉求进入调解，保障弱势群体合法权益，避免“按闹分配”挤占公共资源。

诊断一个人是否有精神障碍，是医学专业问题，强制送诊是否合法合规，则是法律问题。 北京安定医院是知名精神卫生专科医院，是精神卫生领域全国排名前列的权威机构，不太可能为了“配合”江西警方，做出虚假的司法鉴定。虚假鉴定对他们并没有任何好处，反而具有极大的风险。 强制送诊和强制医疗，都应该遵守法定程序。否则，不仅精神障碍患者的权利无法得到保障，正常人的权益也无法得到保障。

如果“盲盒招聘”未能解决合法合规的问题，那么它更有可能带来惊吓，盲盒招聘要想真正成为一种实践，必须建立在充分透明和公平的基础之上。

民法典第279条规定，业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房；业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主一致同意。

相对于挂靠代缴，灵活就业参保费率与成本更低、且合法无风险。以广西南宁为例，你要是挂靠代缴，费率是个人8%+企业16%，一共24%的费率实际都要你自己缴，且应该还要支付一笔服务费，否则人家企业不会冒风险给你白干；灵活就业参保，总费率只有20%，比挂靠代缴要低4个百分点，且没有服务费，还合法合规。此外，符合条件的灵活就业人员还可以申请社保补贴。

南方周末公益品牌榜（2024）调研正式启动！本次调研面向所有在中国大陆合法合规开展公益项目的法人主体，调研将产生公益基金会品牌榜、公益项目品牌榜两个主榜单，以及系统基金会品牌榜和企业基金会品牌榜两个子榜单。

销售火爆的背后，贴牌是否合法合规和产品线单一正困扰着桑坡。

近日，山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告，其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为，这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过，山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员，而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后，他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军，是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年，但一直也在脱产复习。从事“管理”工作，最重要的是有实际工作经验，知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道，不仅需要熟悉法律法规和规章制度，更需要有解决实际问题的能力，这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人，确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍，有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位，也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过，才能更加清楚真实的社会是如何运作的，在民营企业、竞争性行业工作过，才能更好地理解社会财富是如何创造的，有过与政府部门打交道的经验，才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待，才能真正做好“社会管理”工作。

一味禁止也不能完全杜绝驴友们去穿越。可以考虑适当开放一些热门穿越路线，并在沿途设置一定的应急设施，降低穿越的难度。同时要明确，户外探险是高风险的活动，参与者要充分了解并自行承担可能出现的风险。

面对如此明目张胆的“标价征婚”，有关部门理应拿出不亚于“泌阳事件”的严肃态度，追查其合规性，保障残障人士合法权益，维护婚姻家庭价值观，不能让残障人士成为一手交钱一手交货的现代奴隶。