河南鹤壁市山城法院7月1日透露，该法院近期对一起劳务纠纷案件做出判决，一用人单位被判补偿劳务派遣员工朱先生10年间同工同酬差额工资38万余元。7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，新法明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，同工不同酬现状将会有望改变。

海外劳务纠纷的原因千头万绪，任何仅仅国内的行动也很难一劳永逸。因为中国搞劳务输出，本质上还是资方即企业雇主占谈判优势。“就算中国人不愿意来，还有其他东南亚甚至拉美国家的人抢着要来。”