只要国企招聘中存在裙带和寻租，那就会有骗子“假冒寻租”来诈骗。要杜绝骗局，最根本的是要斩断国企招聘的裙带和寻租，确保国企招聘的公开透明和公平公正。

景区追求利益的想法无可厚非，但应当在提升服务能力、打造优质旅游产品上做文章。好的旅游环境，是从游客出发、为游客着想，信息公开透明、服务以人为本。 动歪脑筋“套路”游客，把旅游搞成“一锤子买卖”，劝退“新粉”、刺痛“老粉”。这种做法无异于搬起石头砸自己的脚，最终反噬景区自身。

“这是公开市场上有史以来最大的潜在薪酬机会，比同时代、同行薪酬计划的中位数高出多个数量级——250倍。” 判决书给出的主要理由有两个：董事不独立、方案不透明。 “根据特拉华州法律，股东在遭受威胁之下的投票可能被判无效。”

中国监察学会常务理事毛昭晖：要想打击政治骗子，首先需要追溯政治骗子的成因，这和部分地区在干部选拔任用、案件查办过程中不够公开透明有关。因此，一定程度的公开透明是有助于打击政治骗子的，“但这不是根本性的治理手段”。 所谓“根本性的治理手段”，需要发挥更多主体在干部选拔任用过程中的决定性作用，“希望打击政治骗子能成为改变干部选任制度的突破口”。

平安银行总行层面旧有的四大板块被拆解重构为六大板块。一级部门从45个减至32个。其中，自2012年“邵平时代”成立的平安银行旧有的事业部制组织架构已荡然无存。 随着能源行业不良率从2022年末的2.83%骤降至几乎为零，始自2014年事业部制改革对平安银行对公贷款质量带来的波动才基本重归平静。 总行要下1/3的部门，还要下1/3的干部，这个压力是很大的。在这个过程中，每个上的人和每个下的人，都有一套公开的流程，这个流程是公开透明的，要经得起“下”的人询问和质询。 平安此次变阵更代表了银行业在利差降至历史新低和肩负高质量服务实体经济重任之下的历史性求变之切。

“当我们面对股市、房市或金融危机时，需要救的也绝不是或不仅仅是某一机构甚至某一市场，而是要着力解决背后的经济问题、机制和体制问题。” “上交所要开展刨根问底式的信息披露监管，抑制和防范不公平的资本市场行为，用打破砂锅问到底的监管方式，揪出‘大忽悠’和‘小忽悠’，通过公开透明促进公平公正的实现。”

一个家庭的财富管理本该公开透明、有商有量，让各方都处在一个舒适的、有尊严、有获得感的地带。

员工对于合理工资的理解，无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流，“别人的工资”就是员工评估差距，要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资，其真实依据却复杂得多：工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候，一个部门的人力预算，招聘的紧急程度，都对岗位工资有决定性影响。

日本有各个大学专业的评价网站。网站有各大学专业毕业生职业走向、平均年收、生涯年收等，各个公司的平均年收、离职率、平均年龄等。此外还有各种网友的评论，这些都是公开信息，可以查到的。哪种职业挣钱有发展，也相对透明。堪比大学专业方面的大众点评网。有了这些基础信息，家长和考生就不至于盲人摸象，可以对专业、学校有一个整体的把握。

30多万元的进口警用摩托车，3万多的笔记本电脑屡见不鲜。政府采购乱象丛生，违背公开透明、公平竞争、公正和诚实信用原则，严重背离制度设计的初衷。有必要对政府采购进行整顿，并以此为线索，挖出更多的腐败内幕。