生二胎？有贼心没贼胆！
在本单位，休产假期间，只能发基本工资（普通职工是2500元左右）。恢复上班后，就算你干活是“老黄牛”的两倍，抱歉，工资还是原地踏步，且五年不变。
责任编辑：史哲 陈斌 蔡军剑
看到江苏省政协委员、南京琅琊路小学校长戚韵东为“如果二胎生育潮来了，谁来上课”而发愁，我对琅琊路小学的女老师们啊，那叫一个羡慕嫉妒！人家戚校长只发愁，一没说降工资，二没说停发奖金，更没说什么生二胎的女同胞三年内不得晋升。
我们企业女同胞也不少（男女员工比例1∶1），听到开放单独两孩政策，基本上没人有想法。有同事形容是“有贼心没贼胆”：在本单位，休产假期间，只能发基本工资（普通职工是2500元左右）。恢复上班后，就算你干活是“老黄牛”的两倍，抱歉，工资还是原地踏步，且五年不变。更别想什么年终奖和升迁机会了。
这样的“损失”，你还想生二胎吗？你还敢生二胎吗？
恢复上班后，就算你干活是“老黄牛”的两倍，抱歉，工资还是原地踏步，且五年不变。更别想什么年终奖和升迁机会了。 —————————————————————— 你的企业制度不行。 国家、企业能不能这样规定：休产假有工资。但从以后工资中扣除，扣完为止。那么，员工、企业的利益都能得到保障，企业虽然前期垫资有些压力，但留住了人（心？），尤其是高端人才；更不会严重影响企业对招聘女员工的顾虑。员工虽然要在以后退回这些钱，但不影响自己的升职、提薪。