中国杰出雇主，优秀企业的典范

41家中国企业被正式授予“中国杰出雇主2014”年度认证，肯定了在过去12个月中它们作为“中国好老板”的卓越表现。

杰出雇主的门槛越来越高。2013年，顶尖企业优先选择的三大人力资源的工作重点与上一年明显不同，“员工敬业度”从第一位退居第三位，“员工保留”等等被“人才管理”和“领导力发展”取而代之。想当“中国好老板”，不再是能不能把人留住那么简单。

2013年首度开展的“亚太杰出雇主认证”，则又提供了一个中国企业可以对标其他国家企业的平台。相信不久的将来，也许是已经到来的新的一年，一定会有中国企业位列其中。

7家具有典型代表性的“中国杰出雇主2014”愿意跟我们分享在人力资源和企业文化方面的经验和感受。对于公认的先进管理经验，它们都毫无保留地吸纳，因企业文化及行业差异，又有着各自独特的管理理念。

诞生短短13年的埃维诺能够获得杰出雇主认证，源于这家遍及全球二十多个国家的企业以多元与包容的文化，让讲不同语言、有不同特长的员工都能尽情绽放自己的才能。

在全球前20位领先的医药公司中，素来低调的勃林格殷格翰是唯一的家族企业。不过，在它的身上，你完全看不到任何家族企业的通病，而家族企业最大的优点，即家庭般的情感关怀，又得以发扬。实际上，我们推介的这7家杰出雇主，都将企业福利及人文关怀惠及普通员工的家属。

知名企业惠氏营养品在过去几年内虽然经历了两次大并购，而员工忠诚度和敬业度远远领先于业内其他公司。这源于其背后稳定的核心管理层和销售团队，和为员工设计的可以看得见未来的职业阶梯。所有的杰出雇主，都会尽力让员工设计规划自己的职业生涯，而不会早早地碰到职业“天花板”。

作为体外诊断产品的全球领导者之一，从2009年算起，罗氏已经是连续第四次被认证为“中国杰出雇主”。虽然是世界500强的全球性企业，不过罗氏诊断最具优势的是，它自主研发的一套适用中国本土文化的培训发展体系——“罗氏中国学院”。这也显示了这些跨国企业除了积极引入先进的管理经验之外，也在充分挖掘中国本土的优秀管理文化，高度重视培养和关爱中国籍员工。

作为泛亚太地区最大的独立上市人寿保险集团，友邦在中国所推出的政策，相信会击中许多都市人的心坎。一是，与其企业的行业属性一致，它无比关怀自己员工的健康，如同它向客户所提供的服务。友邦中国刚刚对所有员工的医疗保障做了升幅达100%-300%的全面升级，它甚至考虑到了日益恶劣的空气质量。二是，它的全员持股计划在整个保险行业都是极为少见的，甚至在其他行业也很难找到这样的企业。

与友邦同属保险业的大都会人寿保险，2014年亦再次获得“中国杰出雇主”认证。大都会是一家文化鲜明的企业，从其形象代言人snoopy可爱的表情就可窥见，它不仅为客户提供快乐的体验，也倡导员工快乐工作、快乐学习、快乐生活，实现工作生活双平衡。大都会非常重视员工的培训，它还与权威机构合作，对高层和中层主管的辅导能力进行认证。两年下来，共有一百多位主管拿到了“企业内部教练”的认证。通过这种方式，既确保了主管对辅导的重视程度，同时也确保其有能力进行高效辅导。

上汽乘用车能从众多跨国企业的激烈竞争中脱颖而出实属不易。它是中国从汽车领域实现“弯道超越”的缩影，而自主品牌的崛起，完全依靠这里年轻的中国工程师和中国设计师。他们原本可轻而易举地在外企中谋得更好的职位，更具诱惑力的薪酬待遇，而让他们愿意投身民族企业，除了这里可以“产业报国”之外，更重要的是，这里给年轻人提供了广阔的发展空间。

所有的“中国好老板”应当知道，没有“中国好员工”，就不会有“中国好企业”。它们不会有百分百相似的做法和模式，但一定有着百分百相同的理念和态度，那就是：尊重每个个体的个性、自由和价值。