从“授之以鱼”到“授之以渔” 他们是“中国最有力的人力资源”
中国每年有大约4万名军官退伍就业。从2006年开始，国务院军转办委托清华大学继续教育学院，开办“军队转业干部企业管理培训班”，培训分配到央企的军队转业干部。“如果退伍军人的教育培训搞好了，就能化他们为‘中国最有力的人力资源’。”
责任编辑：史哲 姚忆江 实习生 苏桐 赵良美
2007年9月2日上午，陕西西安举办“省直系统军队转业干部适应性培训班开班仪式”。
在发达国家，退伍军人往往被视为最大的人力资源库，为了确保这个资源库的活力，国家有一整套的体系配套措施。中国每年有大约4万名军官退伍就业，在一切都在强调现代化的中国，中国的军转干部安置却依然没能摆脱计划体制的老路。如何激活中国的这个人力资源库，就成为中国军队转型一个亟需解决的课题。
军人在脱下军装时，他们对国家所作的贡献并未结束，我们向他们提供资助和补偿，也是对未来投资——不仅是退役军人的未来，也是国家的未来。
“如果退伍军人的教育培训搞好了，就能化他们为‘中国最有力的人力资源’。”
离开部队自主择业，退役军官谭静有些落寞。
她多年从事政工工作，现在 “离开军队体制后，像个‘社会闲散人员’，‘物质和精神待遇’无法接受，在激烈的市场竞争中，我还会有优势吗？”
“退役军官的年龄超过35岁的将近半数，加上缺乏相应的专业知识和技能等因素，觉得自身的发展空间受限制，故造成退役军官对计划安置的满意度较低。”这句话出自研究生卢欢在国防科技大学的硕士论文。
论文调查显示，截至2010年，长沙市的营职以下和专业技术退役军官，对计划安置满意度处于稍微不满意的状态，其中对工作本身和社会支持的满意度属一般偏低水平，而对收入待遇的满意度水平为不满意。
借助“外脑”，一个别样之途
“到课率大约80%-90%，签到名单每次都是满的。”
培训，在安置需求满意度不高的中国，或许是一个别样之途。
打开中国转业军官网初始页面，第二行的链接，指向了“军队转业干部前移培训在线学习平台”。每个干部在转业前几个月，都会得到该平台的账号和密码。
“学习的内容有离队教育、军转政策，还有一些知识拓展，例如公文写作、面试技巧、互联网应用。”李琳说。她是国务院军转办下设的转业干部培训中心的工作人员。
“军转干部教育培训的过程，不仅是专业知识的学习，更要和社会相融合。”北京大学教育学院博士后王书峰一直在关注军转问题。
军转办系统除了在军队转业干部培训中心做培训，也在借助“外脑”，和社会上各大高校合作。
从2006年开始，国务院军转办委托清华大学继续教育学院，开办“军队转业干部企业管理培训班”，培训分配到央企的军队转业干部。
2007年12月10日，全国军队转业干部高校教育培训基地在清华大学成立，这也是军地联合授牌的首个高校教育培训基地。每个参加培训班的学员，都会在“清华大学军队转业干部网络课堂”上，获得一个账号，面授之余，也可以参加网上学习。
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网络编辑：小碧
大学毕业后入伍，转业后学习--培训---考核--上岗。无论是政策，制度，对所有的转业军人而言都是均等的，唯一的不同之处在于自己，与其厚此薄彼、满腹牢骚，不如静心求知，磨炼心性。有时候问题的原因并不在别处，而在自己身上，永远不要以为有的机会与岗位是专门为你而设的，你随时可以被淘汰。只是对已经转业或者是即将转业的战友们说：首先，调整好心态，因为转业前无论你是什么，都已经过去了，一旦脱下军装，我们都是极为普通的人；其次以脱下军装的时候，最好脱掉一些积习，但是不要让作风褪色。再次，对家人而言，我们是有愧的，所以我们要更好地陪伴家人。最后祝所有的战友，一切顺利。