【法眼】劳教替代性制度应避免权力滥用
废止劳教制度已是大势所趋，因而替代性制度的设计和出台必须加快脚步。对此，有一种“悲观”的基调比较好，这样才会小心翼翼，把可能出现的各种问题考虑周全，那种高调、浪漫乃至过于乐观的态度，可能会把事情弄糟。
责任编辑：苏永通 实习生 邵世伟
劳动教养制度在经历半个多世纪的兴衰沉浮之后，终于有望迎来“寿终正寝”的一刻。
实际上，近十年来对劳教制度的改革没有停歇。自2002年起，公安部和司法部的几个文件，从实体和程序上对劳教的适用和执行进行了更为严格的限制，比如最高期限缩短为2年，扩大了所外执行的范围。同时，立法机关通过制定禁毒法、修改刑法（如将扒窃入刑）等方式，使劳教适用对象范围大大降低，目前全国被劳教人数为6万余人。
然而，这些规范性文件的出台和对劳教制度的各种改革，并未真正解决这一制度的合法性问题，也未从制度上形成完全有效的制约机制来防
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网络编辑：小碧
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