央企占尽资源优势，为何却屡屡出现经营不善的结果？诸多原因中，人事制度落后不可忽视。“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长”，央企高管职位异化成补偿提拔无望的肥缺，人事管理背离市场，明显存在行政化倾向……日前引起专家和公众的关切。
责任编辑：陈斌 实习生 赵若达
《重庆时报》 2013年1月17日
（原文摘编）央企占尽资源优势，为何却屡屡出现经营不善的结果？诸多原因中，人事制度落后不可忽视。“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长”，央企高管职位异化成补偿提拔无望的肥缺，人事管理背离市场，明显存在行政化倾向……日前引起专家和公众的关切。
作为央企经理人，央企
网络编辑：思凡
谈到这个问题我感觉这是全国性的问题，现在就是贪官太多了，国家在不下力度管，我觉得早晚就像以前朝代那样，想管也管不了，最后走向毁灭。当官的都跑国外去了，到时候倒霉的还是咱小老百姓。
查查央企有多少官二代就知道原因了，央企贪官的舞台行贿受贿 的平台，垄断，出卖能源是最好赚钱的各位，不动 脑子就能赚到的钱，能给老百姓？不靠垄断和出卖 能源还赢利40亿亏损40亿吧，在央企谋份差事少 则一二十万多则百万你以为呢。央企对稳定 政权是有利的这可能是屹立不倒原因吧。垄断多过瘾呢是吧。
央企（中央企业）的提法不对，央企是党产，国企是国有资产，完全是二个概念。
同感
国企也一样，我们企业，连年亏损，去年亏损1.9亿元，今年亏损2.3亿元，去年发生几起不安全事故，但没死人，今年又发生几起，死了两个人，去年职工奖金平均七八百，今年平均二三百，这可以理解，但去年中层年终奖五六万、今年变成了八九万，而且大多数中层都是不干事的混世魔王系列，占位不拉稀，影响的干事的年轻人没有升迁的空间。而且有些不懂管理的中层，粗暴、野蛮，刚参加工作的年轻人受不了，青工辞职严重，所以说，国企是特权的自留地，死不了，活不旺，有想法的技术人员还是别往里面挤。
要从根本上消灭国企，才能消灭特权阶层的自留地，才能还市场一个公平。
黑龙江省北安市庆华棚户区现有人在大肆贩卖回迁楼号，三、四楼层5000--10000；请有关部门严查。 如有虚假，原负法律责任。
垄断企业亏了时叫国企，债务由国人负责。赚钱时叫央企，利润由中央享用。
这都没法说了
这都没法说了
"央企高管任命行政化倾向" - 到底是“央企人事制度行政化”有错？还是行政管理制度本身有问题？央企人事行政化了，出问题了。那行政部门单位的人事行政化了，就没有问题吗？
国企乃国人所有。其管理人员和员工，都应面向全国，公开招聘，公平竞争，择优录用。 国企非官企。官员不能滥用职权，不经过公开招聘，凭关系，走后门，擅自安插落选官员和官员的家属子女。维护社会公平正义！取消一切特权！！
国歌歌词
国企乃国人所有。其管理人员和员工，都应面向全国，公开招聘，公平竞争，择优录用。 国企非官企。官员不能滥用职权，不经过公开招聘，凭关系，走后门，擅自安插落选官员和官员的家属子女。维护社会公平正义！取消一切特权！！
国企也一样，我们企业，连年亏损，去年亏损1.9亿元，今年亏损2.3亿元，去年发生几起不安全事故，但没死人，今年又发生几起，死了两个人，去年职工奖金平均七八百，今年平均二三百，这可以理解，但去年中层年终奖五六万、今年变成了八九万，而且大多数中层都是不干事的混世魔王系列，占位不拉稀，影响的干事的年轻人没有升迁的空间。而且有些不懂管理的中层，粗暴、野蛮，刚参加工作的年轻人受不了，青工辞职严重，所以说，国企是特权的自留地，死不了，活不旺，有想法的技术人员还是别往里面挤。
fsdwei
官僚资本主义，有几大家族？
建议国企领导调离工作岗位，可以换到行政单位工作，由专业人员担任国企领导，从而实现国企改革。提高国企形象，照福国民。
是一个
呼吁恢复帝制！袁世凯万岁！希望中国人走一条光明正大的吃屎的路！不要在这样吃中国式奶油了！
央企是谁的，是国家的，这个国家是谁的，是党的，党是谁，就是20多个中央政治局委员，谁去国企当领导，应该谁决定呢。不抓政权可以抓金钱，希望能改改。
向一直被冤枉的袁世凯致敬！呼吁中国恢复帝制！不要在这样颓废下去！中国人就是吃屎的料，切莫为了加热连冷屎都吃不上！！
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其实还是一党执政的弊端，据我说知现在全世界只有四个国家是一党执政，基本都一样，国家搞的不好一个/特色/全搞定。