钟振振：宋代公务员考试与文化精英治国
这种制度有好有不好。虽然要全面看待一个人的整体素质，自然是连平时成绩一道来计算比较合理。但这种做法也有一个很大的毛病，就是人治的因素过重，导致会有人走后门。
中国历史上管理国家的人才是如何选拔出来的？大体上有三个阶段。
第一、西周、东周实行贵族世袭制，国家管理人才的选拔凭借的不是能力和知识，而主要是血统。贵族垄断了文化，也垄断了管理国家的职位。
第二、从汉代一直到南北朝，中国的管理人才主要实行察举制。在这个历史阶段，国家的管理人才和官员由各个地方的政府官员推荐。能不能把最优秀的人放到最合理的岗位上，主要靠人治，而不是法制。
第三、从隋代开始，发明了法制的选拔人才制度——进士考试。唐人继承了这项制度，而到了宋代，这项制度才开始发扬光大并定型。所谓宋代的“公务员”考试，其实就是进士考试，也即官员选拔。
唐代以前整个中国社会的文化普及程度较低，隋朝开始有所提高，但唐代一般每年录取的进士最多几十人，是两位数，而且唐代读书人考中进士，虽有荣耀但并不直接受官，要做官还要经过吏部审查。吏部选拔不仅要看文化知识，还有一些其他条件。比如长相是不是相貌堂堂，身材够不够魁梧等等。这样的话，帅哥就有优先录取的可能，如果长得不好，就很少有希望能够脱颖而出了。
唐代进士考试并不怎么看重考场的考卷成绩，更多要看考生平时的文学创作成绩及考生的社会知名度。这种考场外的文化比拼叫做&l
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网络编辑：谢小跳
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