【问对职场】求职热身场：如何准备技能考核？

求职之路可谓过五关斩六将，能够走到最后顺利拿到offer的都得是十八般武艺样样精通才行。做好了求职的前期准备（整理完简历、收集了招聘信息等等），也就相当于修炼完了“内功”。等你兴奋的听到电话里说“我们邀请您参加……”，那就要恭喜你了，欢迎进入下一道关卡——“硬气功”的考核。

所谓“硬气功”，通常是指一些基础硬性技能的考核，主要包括英语（口语或者笔试）、数学和逻辑能力（通常也是采用笔试的形式）、专项技能（例如一些IT编程或者美工小测试，还有类似公务员考试的“行政能力”类似测试）等方面的内容，用人单位通常会将这些放在简历筛选之后进行，目的是通过这些标准清晰、考核方便的测试进一步缩小可用人才的范围。那么在这个阶段有什么需要特别注意的呢？

1、做好时间规划：同宣讲会一样，往往很多用人单位会在某一个时间段内同时进入“硬气功”考核阶段，这就需要你有一个很清晰的“考试日历”，以便提前做好准备，避免错过或者撞场。实际上整个求职过程当中的时间管理都是相当重要的，找到最适合自己的时间管理方式并且学会应对各种突发情况，对自己日后真正步入职场也是很有帮助的。

2、学会职业化沟通：为什么要强调这一点呢？实际上从用人单位通知你参加下一关考核时开始，你的求职之路上一对一的沟通就已经正式展开了。很多学生朋友由于过于紧张或者缺乏经验，很多问题都不知道该不该沟通、该如何沟通。例如，同时收到两封电子邮件，两家竞争单位在同一时间安排了笔试，你该怎么处理？漏接了可能是通知参加笔试的电话，你该怎么办？诸如此类的情况会在你的整个求职过程当中陆续冒出来，这就需要你开始训练自己的职业化沟通技巧了。

这方面可以边走边学，碰到实际情况建议请教有经验的师兄师姐，或者参考他人经验（泡求职论坛的作用就体现出来了，也许在某个时间你无意中看到过某个帖子里就提到过这种情况，而当事人是如何处理的，结果又是如何，这些都足够给你提供参考）。总之一句话，要有礼有节、不卑不亢，求职是个双向选择，给你自己找机会的同时也是给用人单位一个机会，所以大可以大大方方的和用人单位沟通，当然注意方式方法和小技巧效果会更好。

3、不打无准备之仗：较之后面的面试阶段，“硬气功”似乎更容易突击训练一些，成效也会更显著。主要的准备内容包括查阅他人“面经”或者“笔经”，下载题库做练习等等。通常招聘相关的论坛里会有很多这方面的内容，例如一个简单的5分钟英语口语pre-talk，就会有很多同道中人为你详细描述各个房间主考官style如何、主要问哪些问题、如何回答比较妥当等等的内容，十分值得借鉴。有时候往年的经验也同样可以借鉴，因为大多数用人单位的招聘套路都差不多，若有改动也通常会在宣讲会中做详细解释。所以只要前期信息收集够充分够准确，“硬气功”这一关是不难准备的，你需要做的只是根据自己的实际情况安排好修炼时间罢了。

“硬气功”这一关算是求职之路上的热身了，一般来说筛除的比例不会很高，只要认真准备努力修炼，相信你一定能够顺利晋级！

来源：问对网
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