【问对管理】问对解读：职场话痨分析矩阵
我们可以按照说话的频率、每次说话的长度，将职场人士分为四类：寡言型、短多型、话痨型、故事型。
（问对网/图）
我们可以按照说话的频率、每次说话的长度，将职场人士分为四类：
一、寡言型。说话次数少且每次说话非常短促。例如新人，每日慎言慎行，夹着尾巴做人不敢多说一句。
二、短多型。例如工作了几年的老鸟，胆子大了，发言多了。但是普遍演讲能力较差，因此单次发言时间不长。
三、话痨型。如一线经理，中层领导。他们的工作就是把上头的意思传递给下级，还得让上下都觉得他们有价值。因此他们话多，每次说话时间也较长。发言多和工作相关，谈任务分配，谈工作总结等。
四、故事型。如公司高管，不再需要证明自己，发言频率下降，每次发言时间变长。 经常回忆过去，讲励志小故事，不谈太多实际工作。最美不过夕阳红啊。
你是哪一类呢？
（作者张学广，系问对网顾问，金融行业销售管理）
来源：问对网
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