【问对职场】海归困局：从“非你莫属”到普通龟

近日，李开复在微博上发起抵制职场节目《非你莫属》的活动，强烈抨击《非你莫属》中主持人和嘉宾对一位年轻海归求职者的不尊重，短短数日就有近30万人投票抵制该节目。看完节目视频后，我有两个感触：第一是被主持人和嘉宾的刻薄无知所震撼。在节目中愣说海归的简历造假。事后网友发现简历大有可疑的居然是嘉宾！第二，作为一名海归，深感留学经历在中国职场曾经的优势几乎荡然无存。

一、海归的职场困局

80年代海归说“出去看一看，世界无限大”，国人说“盼你回来，你了解外面的世界”。大部分80年代的海归归国后从事“高、精、尖”领域的研发工作，贡献可圈可点。90年代至20世纪初，中国进入人才饥渴期，大批企业及院校引进留学生，并以引进留学生为荣。海外学历如耀眼的光环，帮助留学生轻取常人奋斗多年才能获得的位置。李彦宏、张朝阳等海归创业者的成功令国人对海归的敬仰达到巅峰。

好景不长，2010年前后，海归们的职场优势一落千丈，2011年的一份统计报告称，海归的起薪在3000-5000左右，仅略高于本土大学毕业生的平均工资。到2020年时，海归还能保住这仅存的一点点优势吗？

二、海归不再是小群体

海归作为一个巨大的、具有特殊性的群体，其职场发展状况值得全社会关注。海归曾经是个小群体，是一种“稀缺动物”。正如80年代北京大街上的老外，很容易遭人围观。近几年，随着欧美就业难度的增加以及国内收入的提高，海归数量年年攀升。2007年至2011年间，海归数量的年复合增长率达43%，2011年高达19万人。可以说，海归从一种稀缺动物发展为一个巨大的群体。我想在咱们问对网这个平台上，有海归经历的人大概也成千上万。

失去光环，对巨大的海归群体当然不是件开心的事情。对社会来说，也许不见得是件坏事。

三、海归群体的本质

10-20年前的海归的整体水准远比现在的海归高。海归，这曾经的“金龟”群体，沦为了“普通龟”。现在，国人知道：国外也有野鸡大学；缺乏工作经验的海归不见得比本土大学生能力强；留学生的口语一样磕磕巴巴。《非你莫属》的这位海归是个例，他在镜头前毫无自信、面对指责一味忍让。其他海归水准怎样呢？比他强多少呢？

四、你想成为海归吗？

作为留学生，我想给打算出国的朋友几点建议：

1、缺乏工作经历的海外经历是低价值的。海外的精彩在校园中只能体验到冰山一角。而海外的工作经验、管理经验对个人职业发展更为重要；

2、誓读名校。以MBA为例，排名前几名的哈佛、斯坦福，和排名30多名的学校差距不是30名这么简单，可以说是天壤之别。就如拿GDP排名第一的城市上海，和排名30多的潍坊对比，不具备可比性；

3、从投资的角度，出国的性价比相当低。每年动辄20万人民币的学费，4年下来弄不好比中国大学多了100多万元的投资。如果你立志回国发展，想靠工资挣回这100万还真不容易。需要多久？我想也许是一辈子；

4、从感性的角度，想出国就出吧！有想法有能力就去实现，人生决策不能光看性价比，幸福感很难量化。体验一种完全不同的环境和生活方式，兴许是留学的最大收获。

（作者林夏鸣系问对网的特约顾问，资深战略咨询顾问。问对网是一个解决工作里实际问题的专业问答网站。）

来源：问对网http://www.wendui.com
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