干部越来越年轻？

一些地方的年轻干部“火箭式”升迁，不断引起公众质疑。有学者总结这些干部的共性特征：年龄小、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高——

有学者指出，少数地方提拔年轻干部是为年轻化而年轻化，形成了一种“干部低龄化”的新版本，既有违于中央的政策要求，也不利于年轻干部的实际成长。

一些基层年轻干部“火箭式”升迁，突破了中央关于党政干部选拔任用的有关规定，在社会上引起大量争议和质疑。 （朱慧卿 CFP/图）

2012年1月19日，一则“清华大学毕业生半年升任副县级”的新闻，引起舆论关注。生于1989年的清华大学毕业生焦三牛，刚工作半年，便被甘肃省武威市拟任市外事侨务办公室副主任。媒体惊呼为“火箭式”升迁。

近年来，类似的“最年轻美女镇长”、“最年轻县（市）长”、“最年轻厅官”现象几乎没有停歇。2011年地方换届中，甘肃灵台出现了时年28岁的县长，湖北通山、江陵都出现了时年31岁的女县长。这些年轻干部的升迁涉及中央关于党政干部选拔任用的有关规定，引起大量争议。

2011年12月26日，在质疑声中，年轻的代县长闫宁辞职，此前在9月6日，他以29岁的年龄，担任河北省馆陶县代县长，在网络上引起激烈争议。他在辞呈中称，由于任职以后引起社会持续不断的关注，他心理和精神产生了很大的压力。

在全国人才研究会副会长、原中国人事科学研究院院长王通讯看来，选拔年轻干部是永远的话题，是干部群体代际更替的要求。他对南方周末记者表示，80后的年轻人当县市领导不是不行，一些年轻干部获得提拔之所以争议大，是因为基层一些地方在干部选拔时出现过腐败事例，有少数人走歪门邪道获得提拔，从而引起了民众不信任。

中南大学公共管理学院青年学者、中央编译局博士后吴晓林则认为，与改革开