“所有公共窗口都有残疾人，最能代表国家形象”
“公务员考试是为国家机关选拔理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。”此语出自国家公务员局考试录用司司长聂生奎。报告显示，2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视。
责任编辑：苏永通 实习生 徐丽
“最不该存在歧视“的部门，就业歧视普遍存在
官员：公务员就是招精英，会有一定要求
学者：不能预先把某类人排除在精英外
招考公告明文歧视
“公务员考试是为国家机关选拔理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。”
2011年11月27日，国家公务员局考试录用司司长聂生奎此话一出，有人立马套用其句式反问：“地沟油不是来解决食品问题的，难道就不存在食品安全问题吗？”
“说了这么多年，还是有很多人不了解什么是就业歧视。”中国政法大学副教授刘小楠说。她所在的中国政法大学宪政研究所刚刚发布了2011年公务员招考中的就业歧视状况报告。这是宪政所第二次发布此类报告，今年的情况和去年没有太大变化。
就业歧视等于人为设置障碍，影响社会阶层正常流动。 （唐春成/图）
报告显示，2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视。一些岗位的要求让人恍若隔世：中国保险监督管理委员会西藏监管局专业监管岗主任科员要求“档案材料齐全、历史清白”。
这次调研还瞄准“最不应该存在歧视”的部门：全国人大、最高法院、最高检察院、全国妇联、全国残联、全国总工会和这六个单位所在的系统。
刘小楠说，前三者是国家的立法和司法机关，应该清楚中国法律禁止就业歧视，后面三个是特殊群体的组织，经常为容易受到歧视的相关群体维权，理应在反就业歧视方面做出表率。
结果不能令人满意。刘小楠说，“法院和检察院的性别歧视
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网络编辑：上官兰雪
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