劳资谈判，为什么不向人家学习

广州市工会代表团赴美国、新加坡探访当地工会，他们和资本主义工会面对面，在不同国情和体制的比较中吸取了什么？

当了17年广州市总工会主席的陈伟光，访问过世界上不少国家的工会组织，不过8月出访美国、新加坡，看来恰逢其时——人还没动身，耸动的消息已经传开：广州市总工会拟与美国工会结盟、施压苹果公司向富士康让利。

传言令陈伟光哭笑不得，“你觉得有可能跟他们结盟吗？那只是美国方面的一厢情愿。”

结盟的传闻听上去确实有点梦幻，对于中国工会来说，当务之急是如何避免激烈的劳资冲突发生——怎么让工人和企业主坐在一张谈判桌上？双方要是谈崩了，政府以什么角色介入？套用官方的说法，就是要找到理性引导和解决工人诉求的途径。

这正是广州市工会代表团此次出访美国、新加坡工会的关注点之一。一份官方权威杂志透露，广东2009年第一季度的劳动纠纷比2008年同期增加近42%。在沿海省份浙江，劳动纠纷年增长率达160%。对于广东各级工会组织来说，今年更是压力空前。

或许最糟糕的时刻就是改革的最佳时机。10年前广州市总工会就开始推行工资集体协商，直到今年，陈伟光感觉到这件事已水到渠成，“不仅是工会在推，党也很主张”。

中国工会一直缺乏与人谈判的实践。在发生纠纷的工厂里，“很多问题没有现成的经验。”陈伟光说。“中国的工会应该学习资本主义的发展史。”加州大学伯克利分校劳工与就业研究中心副主任关少兰对南方周末记者说。广州总工会此次访美，参观了她所在的研究中心。

陈伟光也坦率地对南方周末记者说，劳资谈判本来就是资本主义的发明，这是人类社会发展的先进经验，为什么不向人家学习呢？

2010年8月26日，北京