工会当提高工人博弈能力
现在的工会领导，大部分与一线的工人没有直接关系。或由党政领导兼任，或是老板的亲戚或秘书。如此工会，自然缺乏为工人的利益代言的动力，工人怎么会把这样的工会当回事？
责任编辑：陈敏 史哲 蔡军剑
6月4日，中华全国总工会发出一份《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》。以“紧急通知”来命名一份文件，在中国并不多见。工会在劳资博弈乃至整个社会中扮演的重要角色，以前所未有的规格被凸显出来。
新生代工人的权利冲动远胜父辈，若不能尽快疏通博弈渠道，不仅中国经济将被锁定在低成本竞争的层次，社会稳定也可能受到较大影响。
紧急通知直面这一难题，提出了初步解决思路：整顿、重建工会，使工会独立自主地工作，最终给工人有效维权。一言以蔽之：让工人的话有地方说，让工人的权益有地方管。
在一些地方，中国工人既缺乏司法的救济，也少社会的襄助。在司法地方化局面尚待扭转，
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