关于“分蛋糕”的种种计量

国家做的了早做了， 越是行政的越只能短期，无非堵堵口，没有制度性改革根本解决不了问题，只不过是解决了眼前问题而制造了长远的更大问题

难啊,任重道远! 现在普通人的话语权都没有了,哪来的其它权利! 最怕就是政权被利益集团给控制或者瓜分.普通的人永远在底层挣扎吧 历史上的故事多着呢 要我放弃手中的既得利益,那要看我对政局的控制力度大小.何况我又不是没有影响力的,我养着很多代言人滴.当政着都要靠我的支持才能继续下去呢,想削我的利?我会让他没有权...嘿嘿

懒得说什么了,这个丑陋的国家政权,除了剥夺就是剥夺,这是它的本性!这是不受制约的权力的本性!如果看不清这点,而是从经济理论的细枝未节上探讨,那就失之毫厘\差之千里了.

精辟

佩服

说得很好

什么时候能藏富于民

我靠，富 士康也成敏感词了，它给你们南方报业多少广告？

不设最低工资标准在工人有更多话语权的社会是可行的，不过在中国当今的社会只是一句空话，什么叫市场均衡工资？就是工人和老板都能接受的工资水平，中国的工资水平是老板能接受而工人被迫接受的工资水平，我管这叫失衡工资水平，如果这样的情况下政府没有强制的最低工资标准，你可以参见富 士康，它的工人基本工资就是深圳市的最低工资标准，想多赚就要多加班，你考虑过不设最低工资标准的话，完全可能出现零基本工资的企业，赚钱全靠加班，没订单就不发钱的情况，千万不要把老板们的道德感估计得太高了。

道理我懂

道理我懂

现在的分配制度核心问题不是出在企业与职工之间的利益分配上，而是出在由历史导致的不合理的行业资薪制度上，说到底现在的分配制度与垄断有关，与特权有关。企业职工待遇总是建立在企业效益之上，作为最有效的激励机制，难道民企就不想提高员工待遇？职工待遇反应的首先是企业的经济效益，现在的垄断行业效益好钱多，你不让发，不现实，不符合市场精神；进一步讲，不需要激烈的竞争就能获得高利润的企业，政府让他们搞技术创新提高效益实也是一厢情愿。所以对垄断行业，事业单位政府限薪只能治标，破除垄断与特权才能除根！所以现在垄断行业最喜欢的口头禅是保护公共利益，最忌讳的问题是核心技术，最反感的问题是与民争利！

额，麻木了，历来是口号大于行动，这是中国特色。

大多数中国普通公民的明天已被今天透支，生存了无希望，目前这个社会注定是一个压抑的灰色世界。

市场均衡工资和最低工资政策，两者真的能做到相等吗？

正腐已经异化成为一个可恶的吞噬人民血汗的肿瘤

退休金双轨制的积弊，企业退休人员与事业单位退休人员养老金差距大，在老人报上讲了多年，好多事例数不胜数，每次都是说问题的解决要靠把蛋糕做大，而且每次企业人员增加退休金，报纸上都反复宣传，可是每一次增加的结果，都只能是差距越来越大。政策的制定者们好像都把老百姓当傻瓜，但一个家庭里、家族里、熟人圈子里，都会既有普通企业的，也有垄断企业的、也有事业单位的，甚至有离休的，也有个把当个一官半职的，那谁谁加了多少，渐渐彼此都会知道，那真是每加一次，差距也拉大一次，就以今年我们所知道的来说，有加一百来元的(普通企业），有加五六百元的(垄断国企)，有加几千元的（离休干部和处级干部）。我都怀疑政策的制定者们是何居心？

“经济学入门课程告诉我们，若市场均衡工资低于最低工资，则最低工资政策会造成失业；若高于最低工资，最低工资政策就没有效果.” “为什么各地政府没有看到这个简单的经济学道理，而热衷于推进最低工资标准呢？非不懂也，不为也！试想刚才分析的对于国民收入更合理分配的政策选项中，对地方政府而言，哪项最容易做？当然是调高最低工资标准——一纸命令而已。中央有要求，地方当然要做事。给低保户多发钱吧，地方财政有负担；调高个税起征点吧，得国家来定，地方做不了；调低企业所得税率吧，地方财政受影响；打破央企的垄断吧，央企领导的行政级别可能比地方政府都高，更动不了。所以只好牺牲一下中小企业和劳苦大众的利益。” 说得好啊！

全心全意为人民服务，只停留在口头上。 大张旗鼓抢群众利益，全体现在行动上。

“儿子”（央企）与自己的“妾”（国资委）在床上的这点情分，无法了断，这说明政府“性无能”！ 儒家文化有着“知耻”的传统，日韩的政客屡屡因为“丑闻”而辞职或者下台，可惜，孔夫子的正传后人，却沦落为“逐耻”无敌的地步，真是对在世界范围内弘扬孔子的当局得极大讽刺！