人才规划：取消学校医院行政级别 推行职员制度
新华社受权6日全文播发《国家中长期人才发展规划纲要（2010年-2020年》。纲要称，要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。
新华社受权6日全文播发《国家中长期人才发展规划纲要（2010年-2020年》。纲要称，要克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。
《人才规划》是我国第一个中长期人才发展规划，是当前和今后一个时期全国人才工作的指导性文件。
纲要指出，克服人才管理中存在的行政 化、“官本位”倾向，取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。在科研、医疗等事业单位探索建立理事会、董事会等形式的法 人治理结构。建立与现代科研院所制度、现代大学制度和公共医疗卫生制度相适应的 人才管理制度。完善国有企业领导人员管理体制，健全符合现代企业制度要求的企业人事制度。鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管 理改革试验区。
■《纲要》要点
《纲要》·战略目标（到2020年）
1、人才资源总量从
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网络编辑：瓦特
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