江苏盱眙：“妈妈工人”登场

一直被形容为“源源不断”的中国廉价劳动力，越来越醒目地宣告了短缺

这种供不应求，正在深刻改变中国的增长方式、工业格局和劳资生态 

五六十岁的“奶奶”们，也被动员进入工厂 （吴立波/图）

天刚亮，39岁的江苏盱眙县泥沛村妇女吴国珍起床，开始了新的一天。

她是五洋玩具厂的缝纫工，也是12岁儿子的妈妈。

吃完早饭，吴国珍骑着电动摩托车，送儿子上学，然后到学校150米外的工厂上班。这时是7点。

中午11点半，儿子放学，吴国珍也下班，接他到工厂里吃“免费的午餐”——厂里不仅管工人的饭，也管工人们的孩子，“时不时有鸡鸭鱼肉改善下伙食”。

像吴国珍这样的“妈妈工人”，占了这个玩具厂的七成。

最近几年，招工越来越难，为了将吴国珍这样的“留守”妇女——丈夫外出打工，自己在家照顾孩子和老人，没事麻将成风——招进工厂，江苏盱眙的老板们拿出了各种各样让她们喜欢的招数，当地的工业布局与劳资关系都因此呈现出一些有趣的生态变化。

动员母亲

一封致家长的信发到每个学生手上，动员他们的母亲报名到厂里做工

对盱眙县干部的最新要求是，“对外抓招商，对内抓招工”

地处苏北相对落后地区的盱眙县，上世纪曾有上万人在国企就业，但都随着世纪末国企改制变成了下岗职工。从2004年开始，这里30万农村劳动力中，外出打工的接近20万。

但随着最近五六年盱眙加速工业化，尤其是2006年后的工业突进，本地吸纳的工业就业人数已突破了5万，外出打工的部分劳力又逐渐回到本地，外出人数逐步回落到16万，但仍旧赶不上本地工业的劳动力需求。

打工大县里闹起了民工荒。

上世纪90年代的盱眙“劳务输出办公室”，2005年变成了“劳动力转移办”，2009年再改为“服务企业用工办公室”，主要职能从劳务输出，变成为本地企业招工。

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