反就业歧视，从废除体检做起
只要不是职业内在需要，都不应成为就业限制条件，由此，许多行业的体检应当废除
责任编辑：戴志勇
只要不是职业内在需要，都不应成为就业限制条件，由此，许多行业的体检应当废除
10月17日上午，我去应聘“阳光公司”总经理助理，“考官”对我甚满意——男，未婚，北大光华MBA，但却表示不喜欢我的河南口音。
尽管只是一场游戏，但“考官”刘小楠（中国政法大学教师）有点失望——其他二十多名“应聘者”，无一对此类歧视提出质疑。
或许这才是最真实的招聘情形。甚至，你根本
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