大学不是“竞争”出来的
竞争的最终目的是要推动科研水平的提高，但其最直接的、人们实际上最为关注的结果，却是人员的升迁。缺乏深度管理的竞争，往往完不成其“最终”的目标，而只在人事纠纷中耗尽生气。
责任编辑：蔡军剑
大学中要鼓励和树立的是科学思维，而不是竞争思维
我们都熟悉孙膑帮田忌赛马取胜的故事：
孙子曰：“今以君之下驷与彼上驷，取君上驷与彼中驷，取君中驷与彼下驷。”既驰三辈毕，而田忌一不胜而再胜，卒得王千金。
这个故事启发人们：水准没有提高，但只要巧妙安排，胜利可以照拿。这就是竞争思维，而且是竞争思维的“高明”所在。竞争思维用在纯粹的比赛活动中，没有问题，但在学术管理中大行竞争思维却令人担忧。如今，竞争思维逐渐成为管理大学的一个重要理念。其初衷可以理解，是要打破大锅饭，通过竞争，而早出人才，快出成果。然而需要察觉的是，在缺乏有效管理的竞争中，早出快
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网络编辑：瓦特
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