商场试吃员晒工资条被开除，怎么看职场中的“保密协议”与“外派用工”？

工作人员在一家山姆会员商店准备试吃的商品（图：视觉中国）

职场中的“保密协议”正成为签订劳动合同的配套产品，随着劳动合同法规的细化，近些年来愈加流行。近日，江苏南通一山姆会员店试吃员晒工资条被开除引发广泛关注，事件起因正是违反了保密协议。

该山姆会员店回应称，试吃员一般不属于山姆员工。解除合同通知显示，该员工属于广州市达生市场推广有限公司。达生公司一负责人接受媒体采访时表示，他们确实跟南通山姆会员店有合作，该店大部分品牌的推广试吃员均为该公司派出。

“保密协议”和“外派用工”是当下与职场人士紧密相连的重要议题，它们的合理性与边界究竟该如何界定？

保密的范围是什么

试吃员晒工资条被开除事件中，广州市达生公司一负责人在接受媒体采访时表示，该员工就职于该公司不到6个月的时间，其中有两个月为满勤，这两个月的工资分别为（税前）4465.68元、4092.92元（扣除社保费后实发3570.62元），经当地街道审核薪资计算方式，确认无误，且符合当地最低工资标准。该负责人还称，晒工资条行为影响公司声誉，希望删除相关微博信息，公司将补偿该员工一个月工资。

被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。晒工资条因此违规可被开除吗？劳动者的自由权益与用人单位保密需求的法理边界在哪里？《南方人物周刊》记者就此对话了多位业内学者专家。

双方的聊天记录（图：博主“南通老狼”）

上海交通大学法学博士、杭州师范大学法学院副教授孙伯龙认为：“从保密范围看，尽管我国《劳动合同法》第二十三条规定了员工的保密义务，但是保密范围只限定于‘用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项’，员工工资条是否属于上述范围有待商榷。”

针对这一事件，孙伯龙还表示，从学理及司法实践来说，普通劳动者（如试吃