全国人大代表李承霞：鼓励生育不能“政策请客，企业埋单”

原创 03-10 社会

因为实施生育奖励假政策，企业平均对每个孩子需承担3.2万元生育成本。职工不缴纳生育保险费，看似减轻了个人负担，实则加重了企业负担，也加剧了女性就业歧视。

生育假全部给女职工，是“育儿责任女性化”的传统思维使然，推迟了女职工的返岗时间，扩大了用工成本性别差，还弱化了父亲育儿责任。

南方周末记者郑丹南方周末实习生郭晓雨

责任编辑：谭畅

2024年3月8日，湖北宜昌，夷陵人民医院孕产保健部组织孕妇妈妈表演瑜伽。视觉中国图

“现在有的企业招工不愿意招女职工，和购买生育险也有一定的关系。”

2025年3月8日，国际妇女节这天，全国人大代表、江苏常州老三集团有限公司工会主席李承霞告诉南方周末记者，她今年带来的建议是：政府出台企业生育成本合理共担政策。

过去几年，李承霞持续关注女性权益。今年她提出，不论是从女性职工的角度，还是从企业的角度，企业承担的生育成本过高，最终还是会加剧职场中的性别歧视。

2024年10月19日，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，其中提出，完善生育休假制度，统筹多渠道资金，建立合理的成本共担机制。

据李承霞了解，全国普遍存在的女职工生育“政策请客，企业埋单”问题，给企业特别是小型微利企业和女性就业集中企业，带来了较高的生育成本负担。

她认为，要解决上述问题，就需要出台企业生育成本的合理共担政策，通过财税补贴减免、夫妻单位共担、职工参与缴费的资金统筹模式，由政府、企业、个人三方合理共担生育成本，从而实现企业生育成本共担化和男女用工成本性别差最小化，减轻企业生育成本和改善女性就业环境。

南方周末：这次的建议是基于什么背景？

李承霞：我以前就想过这个问题，身边也有人一直提。我在接待一些企业和职工的时候，他们

校对：吴依兰

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