“被AI取代是社会性焦虑”：全国政协委员建言减少摩擦失业周期
“每个新的技术诞生，不仅会淘汰一部分传统岗位，也会催生出新的岗位。失去原有岗位的劳动者，可能无法匹配新催生的岗位，存在摩擦性失业。在淘汰和催生中间，时间跨度应该尽量缩短。”
“西班牙规定企业使用AI替代单一岗位比例不得超过30%。韩国设立AI特别附加税，用于失业者过渡补贴。日本丰田将生产线自动化节省成本的20%转为员工技能基金。这些做法可以借鉴参考。”
责任编辑：谭畅
2025年2月7日，湖北武汉，一台就业求职机器人亮相招聘会。视觉中国图
你担心AI取代自己的岗位吗？
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉注意到这一问题，AI发展提升了生产效率，降低了劳动强度，催生了一批新职业新岗位，但也对传统产业就业岗位带来一定冲击。
作为长期关注劳动者权益保障的“打工者代言人”，吕国泉理解人们心中的担忧。他告诉南方周末记者，“作为社会协调发展的重要部分，我觉得这样的声音应该被关注，这种焦虑也值得被重视。”
他指出，当前就业服务体系仍以传统就业模式为基础，难以应对AI快速发展下大规模岗位转型和技能更新需求。针对这一现状，他建议，提升劳动者技能，增加新就业岗位，制定AI背景下保障就业政策措施，确保AI在推动经济发展的同时，不会对就业市场造成过大冲击，兜牢稳就业底线。
被取代的焦虑
南方周末：你今年关注AI发展对劳动者的影响，能否谈谈关注的背景？
吕国泉：很多人在欢呼拥抱AI发展，我觉得这是大势所趋，但作为工会工作者，我们更关注普通劳动者在AI浪潮中的处境。它是一颗很小的石子，但引起了很大的波澜。例如去年武汉的“萝卜快跑”无人驾驶项目引发热议，网友担忧网约车司机饭碗受冲击，其他行业也在担心简单劳动岗位被替代。
今年2月，上海一家化妆品公司提出“AI替换岗位”再次引发关注，有消息传老板将用AI替代化妆品设计
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校对：吴依兰
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dongtian
坦然面对行业变化，主动适应社会发展。