全国人大代表汪玉成：每年多放3天假，减少调休“凑假”

原创 03-04 社会

“将每年的法定假日天数从现有的13天，增加至16天。现在通过调休来形成小长假，节前或节后连续工作多日，许多人感到疲惫。”

“优化法定假日分布，使节假日分布更加均衡。可以增设部分传统节日为法定假日，如重阳节、七夕节等，以丰富节假日文化内涵，同时分散旅游压力。”

“在法定假期期间，国家加大消费券的发放力度，鼓励劳动者在假期期间进行消费。消费券可以覆盖餐饮、旅游、购物等多个领域，以刺激内需，促进经济发展。”

南方周末记者姜博文

责任编辑：谭畅

2025年2月3日，江苏南京，民众登上有着六百多年历史的明城墙，欢度春节假期。（中新社泱波/视觉中国）

“（清明）放三天补一天的意义是什么”“五一其实只放一天”“上6休3上3休2上5休1上2休7再上5休1”……2024年，与休假相关的话题屡屡冲上热搜，一些复杂的调休安排牵动着公众的神经。

全国人大代表、浙江省安吉县天荒坪镇余村村党支部书记汪玉成，从2013年开始关注这个话题。他回忆，当时，公众对延长法定假期的呼声高涨，许多人提出恢复“五一”黄金周、取消部分节假日调休、延长春节假期等建议。

12年过去，当年的呼声部分成为现实，如春节假期就得到延长。不过，在走访基层、调研的过程中，汪玉成发现，现有的假期安排，仍难以满足许多人对家庭陪伴、个人休息和休闲娱乐的需求。

为此，在2025年的全国两会上，汪玉成提出了关于延长法定假期、进一步释放消费力的建议。他认为，应将每年的法定假日天数从现有的13天增加至16天，并使其分布更加均衡，如增设重阳节、七夕节等传统节日为法定假日。与此同时，国家还应加大消费券的发放力度，鼓励劳动者在假期消费，促进假期经济发展。

现有假期碎片化

南方周末：除了关注到社交媒体上的热搜外，还有哪些事情让你感受到，公众对增加法定节假日的呼声强烈？

汪玉成：近年来，我通过走访基层、参与调研和听取群众意见，深刻感受到大家对增加假期的强烈愿望。无论是节假日期间的出行压力，还是日常生活中的工作负担，都反映出人们对更多休息时间的需求。特别是在与各行各业的劳动者交流时，许多人提到，现有的假期安排难以满足他们对家庭陪伴、个人休息和休闲娱乐的需求。

其次，节假日期间的旅游热潮和消费高峰，也从侧面反映了公众对更多休闲时间的渴望。

南方周末：你认为，为何公众呼声越发强烈？

汪玉成：一是工作压力增大，生活节

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校对：吴依兰

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调休两会

专题

读懂2025年全国两会

1 回复

130****2318

03-11

目前，我国全年法定节日主要有元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节；法定休息日为每周六、周日。当节日、休息日重叠在一起时，采取累加休假的方式，存在调休倒休现象，致使调休前后工作和生活节奏都被打乱了。因此，是否考虑放假引入“桥”的概念？桥，顾名思义，是一种用来跨越障碍的大型构造物，在节日、休息日放假引入桥的概念，可以考虑节日与休息日相隔不超过2天，那么这2天也就安排放假休息，同时也不再进行调休补休；如果只有1天节日那天（元旦、清明、端午、中秋）正好是星期三，可以根据实际情况与上一个周六、周日、周一、周二连休或与周四、周五、周六、周日连休。以2025年全年节假日为例：元旦为周三，原来是1月1日实际放假1天；引入桥的概念以后，可以1月1日至5日（星期三至星期日）放假5天，剔除周六、周日，实际放假3天。春节放假，原来是1月28日至2月4日放假8天，但1月26日（星期日）、2月8日（星期六）需上班，再剔除周六、周日，实际放假4天；引入桥的概念以后，1月25日（星期六）至2月4日放假11天，剔除2个周六、周日，实际放假7天。清明节4月4日为周五，原来是4月4日至6日放假3天，再剔除周六、周日，实际放假1天；引入桥的概念以后，还是4月4日至6日放假3天，实际放假1天。劳动节5月1日至5日放假，4月27日（周日）需调休上班，再剔除周六、周日，实际放假2天；引入桥的概念以后，是5月1日至4日放假，再剔除周六、周日，实际放假2天。端午节5月31日至6月2日放假，再剔除周六、周日，实际放假1天；引入桥的概念以后，还是5月31日（星期六）至6月2日放假，再剔除周六、周日，实际放假1天。国庆、中秋10月1日至8日放假，9月28日(星期日)、10月11日（星期六）需调休上班，再剔除周六、周日，实际放假4天；引入桥的概念以后，9月27日（星期六）至10月6日放假，再剔除2个周六、周日，实际放假6天。综上所述，原来2025年法定节日共休息13天，引入桥的概念以后，节日假期就增加到了20天。引入桥的概念，最大的优点是不再进行调休补休，全都是正常休假，使大家休息日的计划性更强了，同时也使全年休息的总天数增加了，使大家有了更多的休息时间，也有利于方便大家安排出行活动、刺激消费、扩大内需，促进经济发展。（又修改一下）

136****0613

03-05

疗休养希望能真正落实。去年，因为二胎产假，结果疗休养充公，说不能折现，搞了个一刀切。我想因不可抗力因素造成的疗休养是否应该允许折现或换个时间段享受。

136****8250

提议都超好，特别是调休凑假，节前节后连续上班挺累，还有带薪休假、职工疗休养，做的好的无非是我们公务员、事业和国企有编制人员，可能这些单位的编外人员也没有此些待遇，有些地方为了规避这些所谓的同工同酬、福利得遇等，编外人员直接委托给第三方机构作为劳务派遣人员，编外人员和第三方机构签合同。大型私企或者成熟规范的企业可能会落实到位，真正中小型企业落实也难，有时争的就是多劳多得，企业需要利润，劳动者需要收入，双方彼此约定俗成减少休假等等。

3 回复

158****1057

03-04

确实应该减少调休频率，最好增加假期天数，让广大职工能享受不用调休的假期，才能让职工有充足的时间休息，多陪伴家人，也不至于总是出现小长假拥挤不堪的场景。多放职工休假，既能让职工身心更健康，又能推动国内内需增加。建议每年能增设一个月左右休假期，由职工与单位协商具体时间，这样就不用增加所谓小长假，每个月都会有旅游旺季，带动消费大增长。