方柏林 | 间隔年，或人的休耕

鼓吹学生在上大学前休间隔年的哈佛商学院的高级讲师迪唐纳。

女儿大学毕业后，被一家著名管理咨询公司录取，此后发生了一连串让我莫名惊诧的事情。

惊诧之一，是她说她暂时不去了，她要“间隔年”（Gap Year)一年后再去上班，说是要去一个非营利机构做实习生。

我一听就蒙了，这不是放着大路不走走窄路吗？我问她是不是脑子进水了。这两年由于人工智能的强烈冲击，很多单位都冻结了招聘。美国很多单位，连过去发放的实习机会也被收回了，毕业生就职难的问题全世界都有，美国也是哀鸿遍野。什么间隔不间隔的，我的本能反应，是不学那些家里有矿的白人家孩子，咱输不起。

但她坚决表示，她是成人，可以左右自己的生活。我说你能上班就赶紧上班挣钱。她又问，然后呢？我说然后你可以挣钱买个车，攒点钱付房子首付。她又问：然后呢？

我没有继续回答，我发现自己掉进了一个陷阱。这对话像极了一个商业顾问和在海边晒太阳的渔夫的对话。商业顾问劝渔夫去干活，扩大生产，挣更多钱。渔夫也是不断追问：接下来怎样？一直问下去，最后发现，也是在海边晒太阳，享受生活。

是不是00后这一代，更容易接受这种躺平哲学？她的做法和我们这代人对照鲜明，不由让人怀疑人生：难道老父活错了吗？女儿跟我说：日后的一生，可能卖给公司，或是要长时间付出给家庭，没有一个“自我”的时间，或许这一年就是。现在有个新潮的词汇，叫自我撰写（self authoring), 说白了就是去自我发现，自我领导，自我成长。

惊诧之二，是实习工资不是人力资源部发的。女儿的间隔年，准备去毕业学校内的一个非营利机构全职实习一年。“工资”很低，而且需要自筹（fundraise)。 所以她要不停写信，打电话，寻求赞助者。放着一份像样的工作不做，去做这种自筹经费的“实习”，难道是子承父业，学我们做文学翻译的，用情怀发电吗？能不能在实习开始之前，筹到相关经费，也是一个问题。

让我欣慰的是，她的执行力很强，很快拟定名单和联系方法，挨个“化缘”，在入职之前，不但完成了自己的筹款任务，甚至还略有盈余，匀给了尚未筹足钱款的实习同事。

惊诧之三，是我以为非营利组织会清闲一些。我心想，上大学同时修工程和音乐两个不搭界的学位，够辛苦的，就让她自我放飞一年吧。忙碌上班前，找个这种地方闲一点也好，不然太累了。万万没有想到的是，她这工作或许比其他一般工作事情更多，更复杂。由于这自筹的实习工资很低，她没钱去自己租房，还和我住一起。我看她上班的每一天都回来很晚，要组织安排很多会议和活动。她甚至在这一年时间内，还组织并带队（或协助带队），完成了两次去海外的短宣活动。一次十来天，一次长达一个月。这些活动涉及人员的招聘，经费再次筹集，中间还有护照、签证、行程、医疗保险等一连串安排，谈何容易?要是我自己去筹办，估计筹划都要一年时间。结果她和同事们顺利完成，中间没有出任何事情。这有点让我对新一代的能耐刮目相看。

在间隔年问题上，父辈人士，莫名惊诧。父女之间的巨大不同，也是一种文化反差。过去人们常说有来自文化的反差，cultural shock，也有人翻译为休克，失去了“震惊”这一层面的直接含义，也有人翻译为“文化反差”，又失去了惊讶这一层情绪反应。其实cultural