当你的面试官是AI
当前国内的产品更多用于劣汰，筛掉明显不符合标准的人。校招生往往应聘初级岗位，企业更关注他们的基础素质，这也更贴近劣汰的使用场景。
“面试分数只是一个参考，最终用人的不是AI，也不是总部，而是业务部门，应该以他们的标准为先”。
责任编辑：钱炜
机器可以替代人与人之间的连接吗？
准备AI面试时，王萱会在电脑旁摆上镜子。对着镜子练习微笑，摆弄手势。嘴角微微带着笑，回答重要问题时笑得更灿烂。她觉得这些表情和动作“就算不能加分，也肯定不会减分”。
但到了真正面试的时候，看着屏幕上冷冰冰的机器人，她逐渐收起了笑容，“对面都不是一个真人，我这样笑有没有意义？”
当下，越来越多的求职者，尤其是像王萱这样的应届毕业生，正在经历AI面试。智联招聘技术研发专家黑宏达提供了一组数据，使用其公司研发的AI面试产品的学生数量，每年都有30%到40%的增长。
AI面试是大势所趋，是多位受访者的一致看法。
但在一位从业十余年的大型企业区域人力资源总监看来，对人的评价应该是多样和立体的，“评价参数是无形的，需要人为判断，目前的系统和机器还做不到这一点。只有我作为一个人，自己面对面跟人聊了，才有把握说我对这个人的判断怎么样。”
以校招为主
那是王萱第一次参加AI面试。
晚上10点，她没有化妆，穿着睡衣。此前除了在社交媒体上搜索“AI面试会问什么问题”，没做过别的准备。
问题倒也不难，但当王萱已读完题目，机械感很强的机器人还没念完，“它的声音对我思考问题是种打扰”。
不同于真人面试能体会到对方的语气，看到面部微表情和有眼神交流，AI面试像是求职者一个人在舞台上唱独角戏。王萱想填满5分钟的答题时间，但大脑会突然卡壳，在几秒钟的沉默里，“想接下来要怎么说”。
这场在她自己看来都有些“破罐子破摔”的面试，没有等到任何结果。
对王萱而言，眼下想有份称心的工作并非易事。找工作就像一个不会游泳的人掉进了水里，“不管什么草都要先抓住”。尽管对AI面试有着复杂的情绪，作为一个被挑选者，王萱很难有拒绝的权利。最终，她参加了七八场AI面试。
AI面试率先在国外兴起，2016年，联合利华就设计了AI面试进行候选人初筛。据媒体报道，美国公司HireVue是AI面试领域的领跑者之一，一场30分钟的面试下来，可以从15000多个不同的维度，得到关于候选人的500000个数据点。
黑宏达说，以智联招
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