日本“做四休三”工作制，能提升生育率吗？

在一些发展中国家或者新兴经济体中，由于经济发展对劳动力的高度依赖，推行“做四休三”或导致生产效率下降、企业成本增加以及劳动者收入下滑。

闯贵

责任编辑：梁欣婷

（IC photo / 图）

据《参考消息》，日本东京都计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。

“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员，小时工等人员除外。按照现行制度，东京都政府职员实行“做五休二”，除周末和节假日之外，每四周还可以选择一个工作日休息。新工作制实施后，在确保四周工作时长达到155小时的前提下，东京都政府职员可以一周工作四天、休息三天。

四天工作制，能够提升生育率吗？

长期以来，人们普遍认为较长的工作时间是敬业精神的表现之一。然而，随着社会的进步以及对个人福祉重视程度的加深，“效率而非时长”正逐渐成为衡量生产力的新标准。

“做四休三”工作制作为新兴的工作时间安排方式，逐渐吸引了各国政府和企业的关注。“做四休三”，顾名思义，即每周工作四天、休息三天的工作模式。这一制度的核心在于通过减少工作日，增加员工的休息时间，以期达到提高工作效率、提升员工幸福感和促进工作与生活平衡的目的。

日本东京都宣布自2025年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”的工作制，标志着日本成为这场全球性实验的一员。根据新规定，在确保四周总工时达到155小时的基础上，公务员们将能享受更加灵活的工作日程——一周只需出勤四个工作

校对：赵立宇

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