欢迎“绿领”
与快速增长的需求相比，全球绿色技能人才的供给增长显得相对滞后。领英的数据显示，从2023年至2024年，尽管绿色技能人才的需求增长了11.6%，但供给的增长率仅为5.6%。
“我们最理想的候选人就是有着丰富经验，最好来了就能直接上手。与其他相对成熟的行业相比，新兴绿色岗位的招聘者可能更不具有耐心。”
技术进步可能会缩短绿色技能满足市场所需要的时间，但高校经过专业设置、人才培养成熟、专业发展成熟、人才供给社会这一培养周期，至少也需要8-10年时间。
责任编辑：曹海东
在双选会上，新能源公司、环保科技企业、绿色金融机构等摊位正成为热门。视觉中国|图
裸辞半年后，一份令人心动的offer摆在了小歆面前。
与身边还在焦头烂额找工作的朋友相比，这份“绿色”工作让她显得与众不同。原本在一家建筑设计院工作的小歆，2023年开始项目和工资渐少，身边同事纷纷离职。虽过而立之年，离职的她仍决定拿起书本学习，转行做一名ESG分析师。
“相比于传统职业，绿色职业前景好，不仅给人带来收入，更给予了工作成就感和社会责任的满足感。”转行成为“绿领”之后，小歆收入翻了一番。
所谓“绿领”，是指在环保、低碳、循环经济等领域从事相关工作的从业者。2024年7月，人力资源和社会保障部发布的19个新职业中，绿色职业占据三席，包含储能电站运维管理员、氢基直接还原炼铁工、电能质量管理员。根据《职业分类大典（2022年版）》，绿色职业总数达134个，占全部职业总数的8%。
不过，绿色人才培养速度与绿色大潮还无法匹配。领英中国区总经理王茜告诉南方周末记者，预计到2050年，全球绿色技能人才的供需差距(指全球需要绿色技能的职位招聘规模与同期的人才规模供给)将急剧扩大至101.5%。数据清晰表明，当前绿色技能人才的培养和供给体系尚无法有效满足市场需求的快速增长，到2050年，需要将绿色人才库增加一倍，否则将危及联合国可持续发展目标。
这一现象也引起多国关注。在《联合国气候变化框架公约》第二十九次缔约方大会（COP29）上，计划召开主席国关于绿色就业和技能的高级三方圆桌会议：为气候适应型未来培养人才，关键议题包括对现有劳动力进行再培训的紧迫性以及将教育计划与新兴的绿色就业需求相结合。
值得注意的是，2024年9月25日发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》就已指出，增加绿色就业新机会，积极发展节能降碳、环境保护、生态保护修复和利用等绿色产业，推动绿色发展和就业增长协同增效。
井喷
“从前有双创，如今有双碳。”这是绿色从业者常提起的一句话。有人用曾经描述互联网的话形容如今的绿色行业——“所有行业都值得用碳中和重做一遍”。
这也让绿色行业的岗位需求愈加旺盛。一组最常被引用的数据来自美国马萨诸塞大学的研究：每投资100万美元，在绿色行业即可再生能源和提升能效领域可以创造7.49个工作机会，而在棕色行业，即传统的化石能源部门仅可创造2.65个工作岗位。据德勤预测，中国通过主动绿色转型将在2050年创造3800万个岗位，这些岗位主要来自具有传统经济优势的低碳排放行业。
一个岗位收到几百份简历已成绿色职业招聘中
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校对：吴依兰