“擅自离岗”十六年，“限期返回”之后呢？丨快评
现行劳动法第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么，泉阳泉饮品有限公司，如此仁至义尽，2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么？值得玩味。
责任编辑：辛省志
近日，吉林一企业4人擅自离岗、有人长达16年一事，登上社交平台热搜。
2024年10月15日，《吉林日报》第6版刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，要求四位员工“限期返回”，这些人的离岗时间，最早为2008年8月，最晚为2020年1月。
通告表示：这些人未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间，公司不断以各种方式与上述同志联系未果；现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
此事之所以引发关注，一是公告刊登在吉林省委机关报上，给事件增添了严肃性；二是吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，系A股上市公司泉阳泉控股子公司，实际控制人为吉林省国资委，系国有控股企业；三是事情本身的离奇性，这些人擅自
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校对：吴依兰
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