鼓励内部人举报，建议将罚没款按比例奖励且不封顶丨快评
如果给的物质奖励不够，潜在内部举报者就会反复权衡：冒着失去工作或被打击报复的风险去举报，值得吗？企业打击报复，往往会找别的理由，要证明其打击报复并不是一件很容易的事情。在这个意义上，对“重大违法行为”内部举报者最好的保护就是奖励给足，免除其后顾之忧。
责任编辑：辛省志
近日，国家药监局官网发布《关于对药品、医疗器械质量安全内部举报人举报实施奖励的公告（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，截止时间为2024年11月9日，有意见或建议的，可反馈至mengqh@nmpa.gov.cn。
监管者鼓励内部人举报企业的不法行为是有意义的，有助于弥补政府监管的不足。
首先，常言道，买的没有卖的精。同样，监管者也往往没有企业或商家精。就某一种具体的药品或医疗器械而言，相对于监管者，研发生产企业有专业优势与信息优势，哪怕监管者有医学专业背景，如果没有从事或长期脱离该种药品或医疗器械的研发生产，也不可能对具体的生产工艺有高颗粒度的深入了解。
更何况药品与医疗器械的种类千千万万，生产企业也数目众多，以少量不那么专业、处于信息劣势的监管者，来监管如此众多的药品与医疗器械及其生产企业，不免挂一漏万，捉襟见肘。
其次，大单采购商虽然相对于生产企业也有专业劣势与信息劣势，不过因为事关切身利益，若是买了质量安全
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校对：吴依兰
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