不参加周末集体跑步被辞退？应让持如此价值观的老板声名狼藉丨快评
从面试到试用阶段，公司这方面什么也不讲，行事也不光明正大，用虚伪猥琐的套路与权术来试探一个应届生，将不参加工作时间之外的集体跑步活动上升到“增强团队的战斗力和凝聚力”的反面与“缺乏主动思考和管理潜力”，如此上纲上线、深文周纳，不觉得可耻吗？
责任编辑：辛省志
近日，一位应届生称在入职43天后，因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退，引起广泛关注与讨论。
当事人张某发帖称：他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，成为管培生，后因连续两次拒绝参加公司组织的跑步活动，最终于9月4日收到了公司单方面解除劳动合同通知书。第一次是8月21日晚9点，组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则是8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。
公司以不参加公司组织的跑步活动为由辞退张某是事实吗？张某向媒体提供了约谈的录音，录音中公司管理人员朱某的言论是足以证实这一点的。9月3日，张某被朱某约谈劝退。在约谈中，朱某表示：组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式；张某拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。
以这样的理由辞退张某违反新劳
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校对：吴依兰
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