好利来对员工“禁摩”：企业为何“管得越来越宽”？丨快评
这纸通知虽然传达出“企业管理强化”甚或是“企业管理僵化”的意味，但其另一面未尝不是“企业责任泛化”乃至“兜底责任”的倾向。企业需要承担更大的工伤赔偿风险，那么自然也会在责任扩大的同时加强权力。任何一家企业都无权禁止员工选择某一项交通出行方式，但如何在权责对等的原则下更好地确定企业与员工之间的权责边界，则是这起事件背后的真正课题。
责任编辑：陈斌
2024年9月14日，社交平台上流传一张好利来禁止员工在任何场合驾驶或搭乘摩托车的通知截图。该通知显示，近日，好利来一位员工于休息期间驾驶摩托车发生意外不幸离世，好利来因此发布该通知，并称如果有员工仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。9月15日，好利来工作人员对媒体表示“该通知为了警示员工”，公司后期会对反馈进行处理，“具体以公司安排为准”。
这份通知在网上曝光之后引发舆论热议。有网友认为，这是公司出于安全考量的善意提醒；也有网友认为“好利来管得太宽了”；对于“威胁解除劳动合同”的措辞，也有网友认为有违法之嫌。好利来为什么要出这么一份通知，以及通知是否合理，还是要从事件的源头分析。
企业的天职是营利，而不是慈善组织，行为动机更应从商业上的考量来理解。好利来是一家以生产经营蛋糕、面包、西点、中点等食品为主营业务的公司，并不涉足机动车产业，任何牌子的摩托车都不可能是任何意义的竞品，此次“禁摩”也就不大可能是因为“禁止员工用竞品”。因此，值得
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校对：吴依兰
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