2023中国企业社会责任调研榜单解读 | 2024责任年会

7月26日，第十六届中国企业社会责任年会于广州举行。大会以“释放企业社会责任‘向新力’”为主题，邀请来自政府、行业组织、企业、机构、高校等的一线代表参与，围绕CSR焦点议题及前沿趋势展开深度研讨。

论坛现场，南方周末研究院研究员康华对2023中国企业社会责任调研榜单进行了解读。

以下为发言内容摘录。

南方周末研究院研究员康华围绕榜单的评价体系、调研发现、总结检验三部分进行解读。她认为，现在市面上CSR、ESG评价或评选越来越多，企业除了关心自己在榜单上的位置之外，也需要对评价体系有所了解，选择匹配需要的“镜子”，以“正衣冠”，赢得认可很重要，更重要的是“以评促改”，提升自身可持续发展能力。

今年调研了570家企业，获得了4万条数据，形成了一个主榜单的300强和行业榜单的50强。榜单把每年排名前30的企业叫做年度企业。可以看到2019-2023年，有76家企业属于年度责任企业，也就是有一半的企业在上下浮动，还有4家岿然不动，保持榜单前30的位置，这四家分别是腾讯控股、建设银行、农业银行和台达。

今年主榜单的情况平均分较上年提升近2分。产品与消费者维度表现最好，平均得分为65.9分；其次为“社区与公益”维度，平均得分为64.1分；“经济”维度得分最低，为36.3分。经济增长方面遇到了较大的挑战和压力。

行业榜单的情况，可以看到医药行业是唯一责任平均分突破60分的行业；互联网从2019年的35.7分提升到51.6分，提升了16分；金融机构信息披露基础好，2021年监管要求日趋严格，责任水平有波动，整体表现靠前；房地产遭遇流动性危机，经营困难，平均分一直不高。

在责任治理方面，整个企业是否能够推进ESG或者CSR，要看企业的领导是否重视。领导重视的表现之一就是是否设立了组织机构。7成的企业设立了组织机构，设立了组织机构之后需要具体的行动，有具体CSR/ESG规划的企业占比不到4成，设立组织机构和确立行动目标之间还有距离。ESG绩效与高管薪酬挂钩考察的是企业对可持续发展的重视程度，ESG绩效直接影响企业的年金或者股权，挂钩的企业从2021年的9家增长到了2023年的86家。

环境方面，披露双碳行动的企业从2020年约60%增长到2023年近乎98%，但其中制定方案和规划的只有6成，有可量化目标的4成，所以，企业修辞上的举措到开展实质性工作之间存在鸿沟。

披露温室气体排放的企业，从4成增加到7成，但是对上下游开展碳管理的不到3成。范围三主要包括商务差旅、员工通勤，以及供应商参与的产品制造、使用、运输、报废处理等环节，这将是今后企业应对变化内外部重点关注的内容。

员工方面，人均福利减少4039元，人均培训增加84元。有四家企业员工人均培训小时数超过200小时，分别是包钢股份、工商银行、兴业银行、浦发银行，后三家都是金融业，其中浦发银行的员工培训小时数达到了392个小时。员工福利总投入比去年总榜单企业减少409亿元，人均投入超过10万的有16家。

董事会女性占比，关系董事会的多样性，关系企业能不能利用不同的技能、经验、背景和专业知识，作出更科学决策，规避风险。上榜企业董事会女性占比平均值19.2%，超过40%的有27家，其中19家是外企。

今年新设立的观察指标是员工多元、平等与包容（Diversity，Equity & Inclusion）的制度和政策，旨在考察企业是否创建一个工作环境，其中不同背景、经历和身份的人能够被平等对待，并有机会充分参与和发展。有50家企业建立DEI政策或管理办法。

虽然经济承压，但是上榜的企业社区捐赠投入没有减少，较去年增加29%，有140家企业公益慈善投入超过1000万，有176家企业披露乡村振兴的量化成果，这是值得尊敬的地方。

可持续发展强调长期主义，即不因为眼前的诱惑或荣辱而动摇初心，南方周末希望和企业一起共勉。

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