考勤手段与时俱进，能打破迟到“怪现象”吗？丨人在职场
单位的考勤制度已经发生过很多次大的变动了，变化的方向是越来越与时俱进，争取不放过任何一条漏网之鱼。
责任编辑：温翠玲
几个月前，我从距离单位很近的地方搬到了单程需要近一小时的小区居住。我们上班的时间是八点，这意味着早上我必须七点前出门才能保证准时到达。但总有几天早晨，家里的小孩也早早起床，免不了拖延一下我离家的速度。不用说，自从搬家后，我迟到的频率肉眼可见地增加了。
不巧的是，这几个月恰值单位严抓考勤的阶段。最新公布的文件规定，每天迟到10分钟以上就算作迟到，每个月累计超过五次，要扣除全勤奖，此外还要在公示栏和微信群组以文件形式通报批评。
办公室的同事们在私下暗暗吐槽早上八点上班的不合理性，尤其是在想到部门领导虽然严卡上班的时间，但对下班的时间却选择自动忽略。这也能解释他安排的会议时间总在下午五点这样尴尬的时刻。月初查看上个月的考勤名单时，这位领导还会皱着眉，阴阳怪气地念叨：“每天定点下班的那几位同事，你们可要注意，小心被大领导们特别关注。”
月初“算账”的
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校对：胡晓
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