富二代如何守住家产？避免个人能力对家族的影响
从人性的角度看，老板不亲力亲为，那一定会有人利用企业的漏洞来为自己谋取最大化利益。老板不亲力亲为，容易被员工架空权力。
责任编辑：陈斌
不久前，有人遇到王思聪在日本排队办签证。有人表示惊讶：王思聪还要亲力亲为排队？花点钱找一个行政书士就可以代办了啊。
王思聪亲力亲为为什么引起关注？有人复盘王思聪创业过程，认为王思聪创办熊猫直播平台时，虽然名为CEO，但人经常不在公司，公司运营基本交给创始团队。后来发现情况不对，却还是没有亲力亲为，而是从外面请了庄明浩帮他管理。所以这一次他排队办签证，才引人关注。
不亲力亲为是企业家大忌
经济学家张维迎说过，为什么是老板出资并享受企业利润，而员工只拿工资奖金？这是因为，老板是否尽力发挥企业家精神，无法量化，外部人很难监督考核，但员工的工作相对容易量化，比较好监督考核。所以，市场安排，老板出资并承担风险，这样就逼得他自己监督自己，而员工则需要老板来监督。如果老板不亲力亲为，那就很难监督员工。
首先，从人性的角度看，老板不亲力亲为，那一定会有人利用企业的漏洞来为自己谋取最大化利益。
京东创始人刘强东还在读大学时，就用课余帮别
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校对：胡晓
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