因慢性病被拒录，专家建议对公考体检标准进行备案审查
“这次体检被刷，但在下一次考公体检中可能不会被查到”，但一旦起诉，她患病的事就会被公开，在一定范围内被他人知晓。
多名法学学者提出，《公务员录用体检通用标准（试行）》的部分条款涉嫌违反了宪法、就业促进法、劳动法等上位法。
标准将“显性的歧视”标准化，并且影响范围逐渐扩大，从“公务员到事业单位再到企业”，造成制度性歧视。
责任编辑：钱昊平
2024年3月16日，河南省实验中学洛阳学校考点，参加公务员省考的学员正在进行考前复习。（人民视觉供图）
修订8年后，《公务员录用体检通用标准（试行）》（下称“标准”）再次接受大众拷问。
一个渐趋明显的现象是，近年来，不断有考公的考生因在体检环节查出患有桥本甲状腺炎、多囊肾等慢性病而被拒录。且标准被扩大应用，部分事业单位、国企，甚至私企等也以此为依据筛选求职者，相关法律诉讼频现报端。
这引起相关学者的关注，2024年4月16日下午，在中国政法大学公共决策研究中心主办的“蓟门决策”论坛上，中国政法大学教授李红勃提出，标准将“显性的歧视”标准化，并且影响范围逐渐扩大，从“公务员到事业单位再到企业”，造成制度性歧视。他建议有关部门对标准进行备案审查和司法审查。
论坛上，包括首医大附属北京地坛医院副院长蒋荣猛在内的多位医学界、法学界人士都认为，标准涉嫌职业歧视，应当及时修改，将疾病是否影响工作纳入考量。
无一胜诉
现行的标准于2005年施行，2016年首次修订，相关部门同时印发了长达137页的《公务员录用体检操作手册（试行）》（下称“手册”）。
标准共21条，规定了公务员录用体检中的血液血压、视力听力、心率
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校对：胡晓
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