员工买竞品汽车被开除？不竞争义务的边界应该更清晰 | 快评
法理上来说，公司与员工签订劳动合同，支付工资，所购买的只是员工在工作时间内的劳动义务，公司并不能因此干涉员工工作时间之外的生活。
另一方面，员工如果在工作时间之外从事与竞品有关的业务，确实也可能会与其本职工作产生利益冲突。哪怕这种行为是完全的义务劳动，不从竞品公司获得任何回报，同样可能会损害公司的利益。
从这个角度来说，员工确实应该负有一定的不竞争义务。但是，这种不竞争义务必须有严格的限制，不能成为公司任意干预员工私人生活的借口。
责任编辑：陈斌
近日，有网民反映其因为购买了竞品汽车而被任职的汽车公司开除，引起关注。
据《21世纪经济报道》消息，有网民在社交平台发文称，自己是某汽车公司员工，在提车小米SU7的5天后被公司开除，理由是违反竞业协议。
事件引起关注后，该汽车法务部发布情况说明，称该网民姚某某因为购买竞品汽车而被开除一事不实，其曾为公司用户发展部门负责社交媒体/私域运营岗位的工作人员，但公司发现其自2024年年初以来，以个人名义在多个社交平台开设账号，持续为某竞品品牌宣发内容、进行车友群运营，与其岗位职责直接冲突，严重违反职业道德和不竞争义务，且存在多次无故旷工行为，公司因此单方解除劳动合同，于法有据，且合情合理。
这一事件让人思考，在社交媒体时代，员工的个人生活与职业生活之间需要有多大的隔离？员工使用竞品的产品
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校对：胡晓
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