“35岁职场门槛”如何打破？| 快评
一直脱产，从来没有参与过生产过程与环节的人成为“社会管理者”，本身也是一个悖论，对经济、社会与人民没有具体而真切的认知，如何管理社会？故而，放宽或放开公务员35岁招录限制，或可同时要求报考者必须要有一定年限的工作经验，最好是体制外或自由竞争行业的工作经验，从而对生产、社会运作与民情秩序有比较好的理解。这样，当他们成为政策的执行者时，不会机械执行政策，能及时发现与反馈政策可能面临的问题；当他们成为政策的制定者时，不会拍脑袋制定政策，能理解下情，能理解政策的初衷与实际效果之间可能会出现背离，能理解执行者的难处在哪里。
责任编辑：辛省志
今年全国两会期间，多位代表委员关注到“35岁”这个职场话题。政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛；政协委员、全总办公厅主任吕国泉再次呼吁打破35岁职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。
两个“35岁门槛”都为人熟知。逻辑上，前者是后者的一个子集，不过公务员的35岁招考门槛同体制外或自由竞争行业的35岁职场门槛，确实也有不一样的地方。
公务员的35岁招考门槛，是一条常见的年龄划断线。为什么不是34岁或36岁？或是因为35显得更整一些。公务员本身是高度稳定性的职业，职业流动性很低，一般来说，男性60岁、女性55岁到了退休线。或也意味着，这一划断线所隐含的期待是希望男性的服务期至少25年、女性的服务期至少20年。
不过实际来看，公务员实际的服务期短一些一般
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校对：胡晓
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