“五年未升副教授转岗后勤”：应正视“博士供过于求”现实 | 快评
教职这个就业市场已经从多年之前的博士一方的卖方市场，变成了今天高校一方的买方市场，议价能力的权重转移到了高校这边，而且从985高校蔓延到了地方高校，博士生的日渐供过于求与此存在因果关系。
责任编辑：陈斌
近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个网络平台上流传，引发舆论关注。根据媒体报道，太原师范学院官网“人才引进”栏目确实在2021年6月17日发布了该则信息。
该办法“管理和考核”一节的内容引发了网络热议。除了规定“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”之外还有这样的表述，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。
不出意料的是，这张截图在舆论场上引发不少震动。有网友感叹“以前只是985名校非升即走，现在地方名校也开始效仿”，顺带再度引发了有关“青椒待遇悲惨”的一些讨论。
如果说“非升即走”“转岗调职”发生在商业培训机构乃至私立大学的话，那么这就完全属于一家企业内部的正常管理行为，大
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校对：胡晓
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