打工人苦于“隐形加班”，全国政协委员吕国泉呼吁保障离线休息权
隐形加班模糊了工作与生活的边界，从个体来讲，有一种“敢怒不敢言”的心理，无法对外诉说，就是一种社会性的隐痛。
2024年1月，北京高院工作报告回应网络时代隐形加班现象，将下班后利用微信付出实质性劳动认定为加班。
同时，不要泛化，别都上纲上线。比如单位领导给你打个电话正常交流事情，你说这已经是休息时间我不能交流，这么极端好像是不必要的。这中间有一个平衡，有一个过程，这个就需要大家的智慧。
责任编辑：谭畅
网络时代，人们的工作与生活的边界被模糊。（视觉中国/图）
你是否下班后仍要看工作群，时刻关注工作信息？全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉注意到，网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供灵活的工作方式，提高工作效率，但也引发了一些新问题：人们的工作与生活的边界被模糊，经常隐形加班，无法安心休息。
2024年全国两会上，吕国泉准备了一份关于保障劳动者离线休息权的提案。他在提案中建议加强顶层设计，在劳动法立法层面引入离线休息权；修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定；加大监管力度，营造轻松舒适网络工作环境；引导用人单位履行社会责任，维护劳动者身心健康。
他所说的离线休息权，是指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
吕国泉向南方周末记者表示，保障劳动者离线休息权，是数字时代劳动形态变化中维护劳动者休息权、实现自身可持续发展的必要举措，是提升劳动者生活品质、促进劳动关系和谐的应有之义。
“一种社会性的隐痛”
南方周末：你是怎么注意到劳动者“隐形加班”这个问题的？
吕国泉：我的提案提到了，四川一名店铺设计师从业两年多累积了600多个工作群，每天“24小时待命”“为群所困”，不敢关手机，离职后花了3个半小时退群，才感到轻松许多，此事一度冲上热搜。
实际上，这个问题不仅仅是微信兴起之后才有的现象。手机随身携带固然方便，工作也随之而来。有手机移动通讯的时候，已经有这样的情况了，但是还没有像现在微信发达后对大家离线休息权损害得这么普遍、这么持续、这么大面积。所以我就觉得“三个半小时退600个群”很极端，但很有代表性。
我也看了相关的消息，尤其是大量的评论和跟帖。我觉得这些留言也反映出，这个情况确实存在于很多领域、很多群体中，它确实是一个社会性的问题。
后来我们自己的报纸《工人日报》的一位记者也在问我关注什么，他也提出建议，他们接到“数字技术对劳动者工作和生活的影响”这样的消息比较多，也希望我关注。这刚好和我原来的想法一拍即合，所以在今年两会期间，我想提出这个问题。
南方周末：你觉得这种“隐形加班”现象有什么痛点？
吕国泉：过去
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校对：胡晓
佛系中年
如果你的鸡汤有用，还要法律干嘛❓
135****3451
一个好老板的自我修养，就是尽量做到下班后不要因为怕自己忘了，或者一时兴起就用微信或电话联系员工问事。你先思考一下这个事今天晚上7点说/问和明天早上10点说/问，有什么本质区别。或者你敢不敢这样随便给你公司的权力最大的人打电话发微信。没有的话，请自我管理不要有事没有发微信打电话。