波音公司搞种族配额走火入魔：人命关天不敌政治正确丨快评
美国学者托马斯·索维尔曾讽刺说，“如果你总相信‘任何人都应遵守相同的规则，并在相同的标准下得到评价’的话，那么你在六十年前是个激进派，三十年前是个自由派，今天则是一名种族主义者。”以专业能力为标准评价一个人，为何就会成为种族主义者？DEI的走火入魔可见一斑。
责任编辑：陈斌
近日，波音公司一名工程师辞职之后在网上的帖文引发关注。发帖人是原波音公司的一名空气动力学专家，他在还差一个星期入职满十周年时选择辞职。
发帖人在帖文里吐槽，一切源于2021年一个真名叫“贾马尔”的新员工进入他们的工程部门。三年以来，这个拿着“航空科学工程水货学位”的贾马尔“在各方面对我们来说都毫无用处”，也被部门领导安排远离他完全不理解的关键工作。然而，发帖人的部门领导因此被描绘成种族主义者而遭解雇。新的部门领导沙妮卡上任之后，直接让贾马尔成了项目负责人，“要让他成为空气动力学专家”。
促使发帖人辞职的导火索事件颇有些啼笑皆非：就在贾马尔升职之后四天，724GB的流体动力学数据突然无法使用。发帖人的三人团队遭遇了沙妮卡的书面警告，要求他们限期完成修复。而在“混乱的一周”之后，成功修复数据的发帖人团队迎来的却是公司领导层对贾马尔“修复数据问题”的赞扬。最后发帖人团队猛然发现，数据竟然是沙妮卡蓄意破坏的。在抗议无效的当场，发帖人就选择辞职。
帖文最后才透露，贾马尔
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校对：胡晓
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