公务员招录：“35周岁以下”的门槛可否放开？
从这个角度说，有长期工作经验，处理过复杂关系的中年人，可能更适合公务员工作。不是说他们比年轻人慈悲，而是更能理解复杂事情，体察人世艰辛，做出适当的处置。
责任编辑：陈斌
最近几年，关于公务员考试的一个热门话题是：放开年龄限制，将现行“35周岁以下”门槛放开，改成40或45周岁以下。
这种议论是职场中年危机的投射。很多人工作十多年，年富力强，面临职场压力乃至失业危机。应届毕业生在市场上的工作机会多，公务员岗位也对其全额开放，倾斜录取。就连公务员考试本身，应届生也更有优势。大量年轻人涌进公务系统，中年人承受职场压力，他们认为其中有不合理之处。
中年人只是年龄稍大，说到精力旺盛、工作勤勉，他们哪一样都不输年轻人。说到做事经验和沟通协调，三十多岁中年人的能力，远非初出校门的应届学生所能比。不得不说，这种抱怨是有道理的。
一直以来公务员系统青睐应届生，大致因为：大学生文化程度高，学习新事物快，可塑性强。在大学生稀缺的年代确实如此。可当下中年人也多是大学生，文化水平和工
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校对：胡晓
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大包多来两笼
35岁划分的是价值的提供能力，22岁大学毕业充满对未来的激情，都铆足了劲以求提拔，就算能力不行干劲十足也能创造一定的价值，如果到了35岁还没提拔要么是能力不行，要么是激情不够，所以公务系统有35岁的限制，现在已经从管理型ZF转变为服务型ZF，干部要有能力满足群众的高需求，从科学的角度来说，大部分创造价值的群体都是30岁左右，爱因斯坦26虽提出狭义相对论，杨振宁35岁获得诺贝尔奖，年轻就是创造力，就是办事能力，这就是为什么要干部年轻化，提拔的前提已从人情世故有限的转变为工作能力。