打工人为什么越来越反感团建？

荒诞秀

18张脸贴地，18双手绷直。

18位身着黑色队服的员工，平趴在一个酒店会议厅的舞台上，以朝拜的姿态，指向给团队面貌打分的评委席——培训导师的座位。

评委打出的高分，就像一个黑洞，把8支由员工组成的队伍吸入了无限的排演和竞争中。似乎被分配了“战狼”“电狼”“野狼”的队名之后，人的狼性就能被激发出来。不爱锻炼的销售人员，在没有安全防护的情况下，叠起了四层罗汉；平时慢声细语的女孩，一边踢正步一边嘶吼出“大家好”，以争团队荣耀；为表达对企业的感恩之心，一支队伍索性集体下跪。

会议厅的大门，早晨8点前就被勤勉练习的队员推开，直到凌晨1点才恋恋不舍地关上。耗尽精力地排练，只是为了其中一支队伍能展示最奇特的姿态、最整齐的步伐、最洪亮的口号。

公司组织的这次团建，让李扬也成为了奇观的表演者。之前他不敢相信，自己会把“伏首投地”当作风采来展示。

李扬是某民营灯具公司的销售，刷抖音看到别人团队展示的视频时，他总是对那些浮夸的动作嗤之以鼻。没想到，如今的视频中人，竟是自己。

2023年8月一个平常的周末，江苏常州，在人事部门的扣薪威胁中，李扬和其他两百多位同事一起，愤愤不平地坐上了团建的大巴。在团建的酒店，他们昼夜不分地倾情投入所有活动，丝毫不惧留下嘶哑的嗓子、跌伤的肢体、感冒的状态，仿佛一切从一开始就是心甘情愿的。被迫“加班”的怒气和自费100元的团建费，似乎只是“灵魂升华”过程中需要克服的小小关卡。

培训活动的升华，在于让员工学会“感恩”，这是公司老板的诉求。李扬回忆，这次团建的确有时会触及一些员工柔软的内心。听着培训导师的渲染，一位背井离乡的员工噙着泪水顿悟：要把企业当成自己的“家”；老板背着两个员工，气喘吁吁地绕会场跑步，以模拟“创业之艰辛”，李扬看了也会动恻隐之心。

不过，理智提醒他，这些煽情之处，更像是萦绕在畸形逻辑上的迷雾：“导师说，老板背着员工跑，就好像他创业时为了员工负重前行。我怎么觉得是反过来呢，明明是员工托举着老板负重前行。导师只是想让我们产生愧疚心理、好好干活罢了。”

李扬确实有愧疚之心，但这与公司的恩情无关，而更多与自己的违心之举有关。他忏悔，自己不明白这些游戏的价值，却成为维系其运行的部件；知道导师的“谎言”，却接受其每一个指令。

从上一家公司离职后，这是李扬到此公司的第一年，还没站稳脚跟。他不敢站出来反驳什么，“当不了那种敢为天下先的人。”眼看着一批“00后”同事在体验了第一天集训后就趁夜色溜走，李扬的脚还是钉在原地。

留下的人，和李扬一样，把“乖巧”进行到底。

以“团队协作”为训练目的的“生死电网”：近三百人依次穿越同一张网洞，有人触网，一切清零重来。整个过程持续了4个多小时，监督者一次次打断，队员们麻木地重复着令人崩溃的动作。旨在教人自我反省的冥想：当大家在