竞业限制是否阻碍劳动力自由流动？
公司重视的员工跳槽，它们视情况启动。有的直接给钱，有的观望拖延，随时给离职员工致命一击。
责任编辑：陈斌
在劳动力市场，小到工厂作坊，大到上市公司，都面临培养员工与树立对手的矛盾。这导致企业培养员工传承技艺时，要么有所顾虑不愿传授真经，要么提出不合理限制——现实往往是两者兼而有之。
起源于英国普通法的竞业限制，很好地解决了这个问题：公司与员工签订合同，员工离职，公司有权限制他们的就业选择，以消除竞争风险。这样的限制是附带条件的，竞业只及于一段时期、特定的区域和行业。最重要的是，需要花钱补偿。
竞业限制是劳动合同之外的约定，公司要付成本，因此最初并不常见。只有技术秘密是竞争的关键因素时，条款才会启动，并且只面向少数人群。竞业限制看似限制员工择业权，但考虑到是自由合意，员工额外拿钱，因此法律保护这种合同的效力。
竞业限制是现代职场的常见现象，美国作为最大的普通法国家，按理说会欣然接受。然而美国社会有浓厚的“托拉斯恐惧症”，这种合同被认为限制劳动力流动，有消除企业竞
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校对：胡晓
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