公司有权以“泄露薪水”为由开除员工吗？
员工对于合理工资的理解，无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流，“别人的工资”就是员工评估差距，要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资，其真实依据却复杂得多：工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候，一个部门的人力预算，招聘的紧急程度，都对岗位工资有决定性影响。
责任编辑：陈斌
工资保密制（密薪制）是国内不少企业普遍采用的管理制度——既不允许员工泄露自己的工资，也不许员工互相打探和交流。改革开放初期该制度传入中国，外企率先施行，随后民企大规模采用，典型如互联网、科技、金融、广告行业。传统行业的白领岗位也有跟随，中低端劳动岗位则较少采用。
工资保密制是许多上班族的职场第一课。有些公司将此规矩定为高压线，只要违反就开除。但这里有一个流行的误解：外国公司都采用工资保密制。这个说法只对了一半。战后发达国家高速发展的阶段，确实盛行过工资保密制。不过近年来由于白领抵制、工会抗议，工资保密制实际推行得并不顺利——正如当下，中国也有很多对于工资保密制的争议。
今天的欧美职场人不聊工资，基本是出于职场礼节，而一旦公司强制工资保密，则很可能引发麻烦。特斯拉就将员工待遇写入员工保密协议（此类协议通常是技术保密协议），引发国家劳动关系委员会指责，双方还在拉扯。为了防止“坏公司”钻空子，美国多个州颁布了薪酬透明法，岗位
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校对：胡晓
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