欧莱雅中国管理培训生项目L’Oréal seedZ焕新启航

2023年7月19日，上海——盛夏七月，又是一年毕业季，又是一朝逐梦时。为更好支持新时代、新挑战下未来人才的招聘和培养，欧莱雅中国管理培训生项目L’Oréal seedZ开启全新篇章。L’Oréal seedZ是欧莱雅全球人才培养体系和“欧莱雅，为青年” (L’Oréal for Youth) 项目的重要组成部分，旨在通过领先的招聘、培养和管理体系，支持青年人才在欧莱雅像种子一样向上而生、韧意而为，开启他们在职场的无限可能。欧莱雅众多高层与优秀青年代表共同参与了L’Oréal seedZ中国启动仪式，并围绕青年人的职业发展等热点问题进行了开放讨论，彰显了欧莱雅与中国青年共创未来之美的坚定承诺。

欧莱雅中国管理培训生项目L’Oréal seedZ焕新启航

欧莱雅全球招聘总监Michael KIENLE表示：“欧莱雅坚信，赢得青年人才，就是赢得未来。管理培训生项目是欧莱雅历史最悠久的项目之一，如今迎来全球焕新升级，将进一步帮助我们挖掘最具潜力的人才，充分激发他们的能量，从而在未来更好应对挑战、抓住机遇。L’Oréal seedZ包含了欧莱雅希望与青年共同成长的美好愿景，让我们一起创造未来之美的无限可能！”

欧莱雅全球招聘总监Michael KIENLE致辞

L’Oréal seedZ焕新启航，支持青年向上而生

欧莱雅始终重视并坚信青年人才的无限潜能，欧莱雅管理培训生项目一直是集团全球人才培养体系中不可或缺的一环。在中国，该项目始于1998年，并在26年间不断传承和创新，为欧莱雅不断培育具有多元背景和巨大潜力的青年人才。扎实的人才储备为欧莱雅成为全球最大美妆集团奠定了坚实基础，也成为其能够长期保持速度与灵活的重要原因之一。

欧莱雅中国副总裁及皮肤科学美容事业部总经理马岚女士表示：“欧莱雅之所以能够走在时代前沿，是因为欧家人永远都在不断学习新事物，并乐于与团队分享。我们不光需要更年轻的血液来打造更多有活力的品牌，同时我们也在见证年轻人的成长，目睹他们实现了一个又一个事业巅峰。欧莱雅正是这样一片铸造青年梦想，共创美妆未来的土壤。”

欧莱雅中国副总裁及皮肤科学美容事业部总经理马岚致辞

欧莱雅相关调查显示，61%的青年人认为，最好的学习方式是在工作中实践；83%认为如果没有清晰的职业前景将会考虑离职。呼应青年人更加强烈和清晰的职场成长需求，欧莱雅管理培训生项目迎来又一次全球升级，旨在成为集团多元青年人才的主要输送通道，并支持青年人才进一步释放潜力。项目被正式命名为L’Oréal seedZ，不仅指代如种子一般具有强大潜力和韧性的Z世代，也寓意欧莱雅的沃土能够给予青年们向上的力量并激发其无限潜能，支持他们韧意而为。

欧莱雅高层、高校嘉宾及青年代表现场交流讨论

焕新后的L’Oréal seedZ将在不同国家、地区和部门间，通过科学和系统的算法体系进行精准部署，并围绕职能、性别、背景等多个维度制定全球目标，以促进多元化与包容性。2023年，L’Oréal seedZ目前计划在中国共招募300余人，满足欧莱雅中国对于青年人才100%的需求，并为整个集团注入源源不竭的人才动能。

中国作为欧莱雅集团全球第二大市场，在人才方面也提供了至关重要的战略支持。去年，欧莱雅中国共招募了300余位管理培训生，这一人数在集团全球市场间位居首位。伴随L’Oréal seedZ升级，欧莱雅中国也将继续加大对于本土青年人才的培养力度，包括：

• 扩大招募人数；
• 提供定制支持。L’Oréal seedZ将提供为期3年、包含1年核心计划的定制化发展路径，包括O+O（线上及线下）学习支持、跨部门轮岗、技能培训、职业生涯指导等，并建立独特的管理培训生社区，全方位持续赋能优秀青年人才。

欧莱雅北亚及中国人力资源副总裁沈琳表示：“在欧莱雅，我们始终将青年人才视为核心。响应集团赋能青年的不变承诺，欧莱雅中国长期致力于支持青年职业发展，并不断打破传统边界，与时俱进地为年轻一代提供更多元的支持。未来，我们将继续通过焕新的L’Oréal seedZ，与更多来自不同领域和背景的青年人才共同成长，帮助他们探索并实现职业发展的无限可能。”

欧莱雅北亚及中国人力资源副总裁沈琳致辞

“欧莱雅，为青年”，与青年共创未来之美

青年始终是应对诸多全球挑战的中坚力量，也是创造更可持续未来的关键。而全球疫情带来的深远不确定性，正前所未有地影响着青年的教育、就业等发展问题。作为业务遍布全球的美妆行业引领者，欧莱雅长期关注青年群体的职场发展，希望在复杂的市场环境中不断加码赋能青年。欧莱雅于2021年发布了集团首个全球青年项目“欧莱雅，为青年”(L’Oréal for Youth)，旨在为青年提供初入职场的机会、提升青年的就业能力，以及通过携手合作伙伴，产生更广泛的社会影响。

积极响应集团号召，欧莱雅中国不断通过多元形式和项目，全面赋能不同阶段的青年：

• 除了管理培训生项目L’Oréal seedZ，欧莱雅还通过暑期实习生项目、社会招聘等多样渠道提供就业机会。2022年，欧莱雅在中国为30岁以下的青年提供了7千余个工作岗位，位列集团全球第二。
• 欧莱雅中国充分结合市场最新需求，为青年提供与时俱进的就业能力支持。仅在去年，欧莱雅中国就为超过7万名年轻人提供了就业指导与导师培训机会，人数占集团全球市场榜首。此外，欧莱雅中国还通过一系列青年赋能项目，如：现已步入20周年、将商业实践与高校公益相结合的“有意思青年”高校公益挑战赛，聚焦女大学生职业发展的兰蔻“谱写你未来”项目，与青年共同探索美妆科技的BRANDSTORM青年创新策划大赛，欧莱雅创变实验室，欧莱雅校园创想家等，从多个维度助力提升青年就业能力。
• 此外，欧莱雅中国还携手各方，致力于打造更加青年友好的生态圈，以更深刻、更可持续的影响力赋能更广泛的青年群体。去年，欧莱雅中国携手旗下首家投资公司——上海美次方投资有限公司和“胡润U30”项目，发起了欧莱雅YOUTH BANG青年创业营，共同赋能中国青年创业生态圈，以期通过青年创业的佼佼者们，对青年就业产生积极的影响。

  

众多青年现场参与“欧家树洞”，感受独特欧家文化

生逢其时，面对无比广阔的时代舞台，欧莱雅期待和青年一起向上而生，韧意而为。对于欧莱雅，青年是全球生态的核心力量，是消费市场的主力军，更是带来无限可能的明天合伙人。未来，欧莱雅期待继续携手青年，共同创造美，让世界为之所动。