“最不可能离职的人”为什么也会离职？
对勤奋肯干肯担当的“老实人”，是善待还是拼命压榨，反映一个企业尤其负责人的价值观。
责任编辑：陈斌
几乎每个单位都有一些“最不可能离职的人”：刚生了孩子、还着车贷房贷、老人住院，总之背负着沉重的家庭负担或经济压力，急需一份体面的工资支撑，是那种看上去非常听话、不敢跳槽的人。而这类人往往被上司视为最没能耐的，理由是要有能力早就跳槽了。因此通常想怎么欺负就怎么欺负，工资给低点也没事。一旦他们在低工资的情况下还能接受各种加活，那就更印证了上司的“没能力”的评估。
但现实常常给了这些自以为是的上司一个大嘴巴。“老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？”这个问题在知乎上有非常高的热度。大量的“最不可能离职的人”选择在一个特别时刻愤然离去的案例说明，这些人并不是没有能力，只不过自己的厚道和隐忍，被老板给辜负了。
一位答主说了自己的故事，几年前入职了一家软件公司，公司也就二十个人，整个公司都是老板的亲戚，就一“家庭作坊”。答主的部门负责人是老板的亲外甥，看他不顺眼。因为负责人
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校对：胡晓
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