多地烟草局要求近亲属不得应聘？国企应夯实“全民所有”的含义丨快评
按道理说，明面上的国有企业顶替接班制度早就不存在了，但隐性的好职位“内部消化”“近亲繁殖”现象难以杜绝。这本质上是国有企业内部人控制的一种表现形式，导向权力与资源的化公为私，既有违国有企业“全民所有”的大义名分、挑战社会公正，也实质上降低了国企的运行效率。
责任编辑：辛省志
2023年7月15日，“多地烟草局要求直系三代血脉不得应聘”上了热搜。给人的印象是，如果某人是烟草局员工，Ta的近亲属就不能再去烟草局工作了。这多少有些“标题党”，但反映了公众的某种企盼与共识。那么，事实真相究竟为何？不妨举两个招聘公告为例。
近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，要求：应聘人员不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
也就是说，如果应聘人员有近亲属在当地烟草专卖局某单位系统担任领导成员，本人就不可以应聘该单位系统的岗位。另一层意思是，本人还是可以应聘当地烟草专卖局其他单位系统的岗位。而且，如果应聘人员只是有近亲属在当地烟草专卖局工作，并不影响
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校对：胡晓
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